创业企业的制度
引言
与其它企业一样，创业公司除了有作为团队成员的“联合创始（合伙）人”之外，还有很多普通员工。怎样对普通员工进行管理，这是公司运营中的一个大命题，
基于这样的现实需要甚至在大学中专门有人力资源管理专业，隶属于管理学科同时与法学相交差。
创业企业与员工之间的所有一切关于人力资源的相关内容，都基于国家法律规定的基础之上展开，其核心是劳动法律关系。
可以从一个员工进入到单位然后离开单位这段时间的流程，来分析作为单位的创业企业在处理与普通员工劳动合同关系时，有哪些事情要做，在做这些事情的时候，有哪些事项需要注意。
在做这些事情的时候，有哪些事项需要注意呢？
根据法律的规定，如果员工严重违反单位规章制度的，单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
这里引伸出员工管理是最重要的内容，即单位的规章制度及违反的程度。
比如，行政文员在单位办公室里一直嗑瓜子，算不算严重违反规章制度，单位能否在不承担经济补偿金的情况下就单方面解除其劳动合同？
规章制度的重要性
其实，单位要单方解除劳动合同，即通常所说的开除员工，可以是基于法律的直接规定，比如员工如果故意犯罪被定罪的，用人单位就可以直接单方面解除劳动合同且不需要承担法律责任。
但现实生活中，更多的是员工的行为没达到法律直接规定的严重情况，但是却对单位的工作产生相当不利的影响。
比如未经请假不来上班，即通常所说的旷工，上班时间经常迟到、早退或溜号等等。对于这样的员工及时妥善地作出处理和安排，就要靠用人单位的规章制度。
规章制度的内容及来源
就用人单位规章制度的内容而言，主要包括招工、用工、奖励、惩罚、考勤、出差、财务报销，等等。
就这些内容而言，作为创业企业来说却不是最需要北京关于治疗白癜风医院初期白癜风治的好吗
