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案例1、旷工被开除，员工还有理了！
王先生在职期间未请假，无故连续旷工五天未到岗，企业以规章制度中“公司员工月度内连续旷工3日或全年旷工累计超过5日者，公司有权解除劳动合同”这一规定，提出与王先生解除劳动关系，事后王先生以企业并未告知有规章制度，申请劳动仲裁，结果企业被判违法解除，王先生获得经济补偿，究其原因企业确实有该规章制度，但是并没有做到让员工知晓的签收工作。
案例2、企业禁止员工结婚，太荒唐！
张先生与其女友都是某公司的业务员，当他们准备结婚时，却发现公司内部规章制度规定，单位同事之间禁止结婚，否则其中一人需要离职。张先生选择了结婚，而公司也严格执行此项规定。经审理，该公司此项规定不合理，恢复张先生劳动关系，并获得赔偿元。
案例3、规定员工不能怀孕？违法啦！
李女士在一家企业上班，因工作未满三年怀孕，该企业以李女士违反规章规定“女员工工作三年以上才可以怀孕，未满三年就生育，须自动离职”为由要求李女士自愿填写离职报告，李女士不服提起仲裁，经审理，该企业规章的这一规定违反了《妇女权益保护法》，为此李女士获得的经济赔偿。
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不仅如此，规章制度不具有可操作性，与劳动合同、集体合同发生冲突……也将会对企业造成无可挽回的损失。
因此，对于企业规章制度的完善就显得至关重要。这时候你就需要一份靠谱的规章制度范本，但是网上规章范本千篇一律，其中不乏存在格式瑕疵，内容缺陷的范本，不是专业的你是否能够发现？
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所以我一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”
因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。
合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。
那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？
可是易法通范本为什么上线才一年，就有万多次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！
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易法通栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「公司员工规章制度范本」，为大家解读规章制度的风险体现在哪里？以下为范本正文（点击阅读原文可直接下载）：
公司员工规章制度范本（文中蓝色字体下载后有风险提示）
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：
重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
1、薪资确认
由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批。
2、录用审批
薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。
3、聘用
由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。
4、入职体检
员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。
5、个人档案
公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。
6、入职培训
人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。
7、试用期
公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
8、劳动合同管理
（1）公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。
（2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。……
点击阅读原文可以看到易法通律师范本全文，还可以直接下载doc版本哦。
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