员工手册是企业内部劳动人事管理工作的“小宪法”，在各公司HR的实务操作中占据举足轻重的地位。但是，员工手册并非制定即生效，如何使其规范化地应用于企业管理实务，如何让员工手册无懈可击、成为人事处理各种争议的有力武器，这是实务操作中最大的难题。
为帮助企业解决上述问题，年8月24日，苏州工业园区中小企业服务中心邀请到北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师、江苏省法学会商法学研究会理事、苏州大学检察发展研究中心研究员朱亮先生，以法律法规为轴，以案例为填充，为众企业把脉员工手册，从员工手册的制定着手，全面梳理员工手册中的重难点，同时对于诸位HR的实务操作提供宝贵的建议和技巧。此次活动吸引了很多企业代表踊跃报名。
首先，朱律师通过解析员工手册与企业规章制度的关系，明确员工手册在公司规章制度中的“宪法”地位，唤起在场企业代表对员工手册的重视。
随后，朱律师又通过法律法规以及实际案例，对员工手册生效过程进行深度法律解读，并辅以生动的案例介绍；此外，朱律师不断抛出实操问题，使企业代表在讨论与发言中加深对员工手册民主程序的理解，更深地把握员工手册的生效要件。
最后，朱律师将员工手册划分成前言、录用条件及手续、工作时间与加班、假期制度、工资结构、合同关系解除与终止、行为守则、安全生产以及奖惩制度等各部分，通过对每一块内容的深度解读，结合实际案例，向在场代表梳理员工手册的重难疑点。
时间飞快，朱律师的讲解很快接近尾声。期间，不少企业在纸笔上记录，认真学习，会后围住朱律师提问。不少企业表示，今天的活动学习到很多，解答了他们在实务操作中的许多疑问，对日后的工作也有不少启发。
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