公司荣获
年度电力企业管理创新
论文大赛二等奖
日前，为深入学习贯彻党的十九大精神，总结提炼管理创新智力成果，公司参加了《企业管理》杂志社与华北电力大学经管学院“年度电力企业管理创新论文大赛”，报送论文《基于战略发展导向的绩效管理体系》（作者：顾伟东）获二等奖。
基于战略发展导向
的绩效管理体系
公司坚持以建设拥有国内领先的特色业务、具有广泛的国内品牌知名度、面向国际的科技型能源工程咨询公司发展战略为引领，在五十多年服务上海、全国电网、清洁能源工程建设及企业发展历程中，坚持与时俱进，勇于创新，逐步发展成为国内电力设计行业知名的设计咨询及工程总承包企业。
面临内部和外部环境的不断变化，市场竞争日益激烈，直面而来的生存和发展压力对公司企业管理、生产发展、技术创新及员工队伍建设都提出了新的挑战。因此，公司不断优化以战略发展为导向的绩效管理体系：
基于推进公司战略发展目标，建立完善绩效管理机制；
1
以科学测量评价绩效为手段，促进组织、员工能力和业绩提升；
2
全员绩效管理的成效和持续改进，不断增强企业竞争力
3
多年的实践证明，公司基于战略发展导向的绩效管理体系在调动员工积极性、创造性，提高设计、服务质量和提升经营发展业绩，增强企业竞争力等方面，发挥了有效的激励作用，有力支持了企业战略目标的稳步实现。
我们能够做得更好！
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