我们高考志愿申报进行专业选择，就是为了今后的学术发展道路和职业方向，很多人填报志愿时知道自己的优势科目和兴趣爱好，但是不知道如何结合就业的难易程度来进行综合考虑。每年有很多大学生毕业等于失业，因为无法就业被动选择考研，而就业的那一部分，对于自己职业的满意度优势如何呢，从事哪些职业的毕业生满意度最高呢，看看来自麦可思的一组数据。
1
本科毕业生就业满意度
最高/最低的前十位职业
可以看出，届本科毕业生半年后就业满意度最高的职业是“税务专员”（85%），最低的职业是“化学设备操作员和管理员”（47%）。
2
高职高专毕业生就业满意度
最高/最低的前十位职业
可以看出，届高职高专毕业生半年后就业满意度最高的职业是“航空乘务员”（87%），最低的职业是“搬运工（不包括机器操作人员）”（34%）。
3
数据说明
届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于年3月初完成，回收全国总样本约30.6万份，其中本科生样本约15.6万份，高职高专生样本约15万份。
年高校毕业生就业状况调查出炉●就业满意度方面，博士生最高，专科生最低●学校及网络招聘、熟人介绍是求职重要渠道
●工作能力、实习经历、求职技巧等影响最大
为及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息，北京大学教育学院/教育经济研究所继年、年、年、年、年、年、年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于年6月又进行了第八次大规模的问卷调查。
本次调查包括我国东、中、西部地区20个省份的33所高校，其中“原”重点高校5所、“原”重点高校5所、一般本科院校11所、高职院校9所、民办高校2所、独立学院1所。调查共回收有效问卷份。本文是对年高校毕业生的就业状况统计分析的节选。
毕业生平均起薪
收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在～元之间的观测值。统计结果显示，年高校毕业生月起薪的算术平均值为元，中位数是元。按照专科、本科、硕士、博士分别赋予43%、47%、8%和2%的权重计算，高校毕业生月起薪的加权算数平均值为元。
毕业生的起薪具有以下特点：
学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为元；本科毕业生为元；硕士为元；博士为元。从中位数看，专科生为元；本科毕业生为4元；硕士为元；博士为元。
性别之间存在差异。从算术平均值看，男性为元，女性为元，两者相差元。
学校类型之间存在差异。从算术平均值看，“原”（包括“原”）重点高校为元，一般本科院校为元，高职院校为元，民办高校和独立学院为元。
就业地区之间存在差异。从算术平均值看，京津沪为元，东部地区为元，中部地区为元，西部地区为元。最高与最低收入之比为2.2倍。
就业地点之间存在差异。省会城市或直辖市的平均收入最高，为元；地级市的平均收入为元；县级市或县城的收入平均为元；乡镇和农村的收入分别为元和元。最高与最低收入之比为1.8倍。
工作单位性质之间存在差异。几个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：
（1）科研单位元；
（2）三资企业元；
（3）高等学校元；
（4）国有企业元；
（5）党政机关；
（6）私营企业（民营、个体）元；
（7）其他企业元；
（8）其他事业单位元；
（9）中小学元；
（10）医疗卫生单位元。最高与最低收入之比为1.6倍。
工作类型之间存在差异：专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三，分别为元、元和元；商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为元和元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有元和元。最高收入是最低收入的1.7倍。
行业之间存在差异：19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：
（1）信息传输、计算机服务、软件业为元；
（2）科学研究、技术服务、地质勘查为元；
（3）金融业为元；
（4）文化体育娱乐为元；
（5）水利环境公共设施管理为元；
（6）电力、煤气和水的生产和供应业为6元；
（7）公共管理与社会组织为元；
（8）房地产为元；
（9）租赁和商务服务业为元；
（10）教育为元；
（11）交通运输、仓储和邮政为元；
（12）制造业为元；
（13）卫生、社会保障与福利为元；
（14）建筑业为元；
（15）农林牧渔为元；
（16）采矿业为元；
（17）批发零售为元；
（18）住宿餐饮为元；
（19）居民服务为元。
最高收入是最低收入的1.8倍。
就业满意度普遍较高
由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有28.5%的毕业生对找到的工作感到非常满意；50.7%的毕业生感到满意；17.3%的毕业生感到一般；2.7%的毕业生感到不太满意；只有0.8%的毕业生很不满意自己的工作。
毕业生的就业满意度具有以下特点：
学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低。
性别之间存在差异：男性的满意度高于女性。
学校类型之间存在差异：民办高校和独立学院的满意度最高，其次是“原”（包括“原”）高校，再次是一般本科院校，高职院校的满意度最低。
就业地区之间存在差异，但差异不大：在京津沪地区就业的满意度最高，第二是东部地区，第三是中部地区，在西部地区就业的满意度最低。
就业地点之间存在差异，城市越大满意度越高：在省会城市或直辖市就业的满意度最高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满意度最低。
工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：
（1）党政机关；
（2）科研单位；
（3）高等学校；
（4）国有企业；
（5）中小学；
（6）三资企业；
（7）其他事业单位；
（8）私营企业（民营、个体）；
（9）其他企业；
（10）医疗卫生单位。
工作类型之间存在差异：7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：
（1）国家机关、党群组织、事业单位管理人员；
（2）企业管理人员；
（3）办事人员和有关人员；
（4）商业和服务人员；
（5）专业技术人员；
（6）农、林、牧、渔、水利业生产人员；
（7）生产、运输设备操作人员及有关人员。
行业之间存在差异：19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：
（1）公共管理与社会组织；
（2）电力、煤气和水的生产和供应业；
（3）采矿业；
（4）农林牧渔；
（5）交通运输、仓储和邮政；
（6）科学研究、技术服务、地质勘查；
（7）文化体育娱乐；
（8）教育；
（9）住宿餐饮；
（10）居民服务；
（11）金融业；
（12）信息传输、计算机服务、软件业；
（13）房地产；
（14）建筑业；
（15）制造业；
（16）租赁和商务服务业；
（17）水利环境公共设施管理；
（18）批发零售；
（19）卫生、社会保障与福利。
（来源：麦可思研究、北京日报、光明日报。当文章转于其他出处时，我们会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系，若涉及版权问题，请原作者联系我们及时删除。联系方式：）
赞赏
