为维护正常的公司秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司的实际情况，现对门店事假做出以下规定：
门店事假
1、营运部区域经理及以下员工请假期间不计基本工资、岗位工资、绩效工资。
2、员工不按规定请假，处罚元/次，全年累计3次，按旷工处理。
3、门店缺员等于普通员工或低于普通员工（收银员、理货员为普通员工）时，按普通员工基本工资总和发放（最低基本工资发放总和包括小时工工资）。
4、岗位工资按出勤时间实际发放。
5、绩效工资按实际全月全额发放，门店按在岗实际人员进行发放。
6、盘点丢失按岗位人员奖励或包赔。
7、门店事假流程于8月1日开始执行。
