企业管理的边际激励效用递减规律和薪酬管理

在企业的薪酬管理实践中，我们通常会发现这样的现象：为激励员工努力工作，给员工不断加薪，结果造成成本增加，但激励效果却降低；不给员工加薪，结果使员工失去激励，企业业绩裹足不前，这就是我们通常提到的激励边际效用递减。随着知识经济时代的到来，企业市场竞争日趋激烈，如何利用激励边际效用理论，最大限度地发挥薪酬激励作用，充分挖掘人才潜能，已越来越成为企业管理者和社会经济学家

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