目录
一、行政管理规章
二、职业道德
三、异常事件处理
四、奖惩条例
五、健康安全
员工手册
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国家是一个法治的国家，企业应是一个规章制度分明的企业，如果凡事无规无矩，无轨可依，无迹可寻，企业将是一盘散沙。
行政管理规章
01
就餐管理
公司提供食堂、餐补，员工可以自由选择是否在公司就餐。
1.1、员工按照公司规定的就餐时间就餐，就餐时刷卡排队打饭、打菜，请勿推、拉、撞及插队。
1.2、用餐时请在餐厅内进行，为了干净整洁的厂区环境，请勿将饭菜带出餐厅食用。
1.3、打汤时，适量即可，请勿汤水溢出或流入汤盆。
1.4、请勿将饭菜直接倒于餐桌、地板或洗碗池内，剩饭剩菜收拾好倒于指定池子内。
1.5、一人一卡有效，禁止持他人工卡消费。
1.6、一粒米，一粒汗，粒粒粮食汗珠换！请节约粮食。
02
住宿管理
?公司宿舍限本公司人员住宿，未经批准一律不得留宿外来人员。
?新进员工进厂由宿舍管理员统一安排宿舍，入住人员必须遵守宿舍管理要求，在指定房间、床位入住，如需调换房间或床位请提前向生活辅导员申请。
?进入宿舍区域请自觉保持安静，避免妨碍他人休息。
?禁止于室内乱写、乱画、乱钉钉子，私人物品整齐摆放；
清洗之衣物、棉被挂于晒衣处；
入住人员必须养成良好的卫生习惯，轮流值日，共同维护宿舍良好的卫生环境，严禁乱扔垃圾。
?禁止在室内外及走廊乱倒水和乱丢垃圾、禁止高空抛物。
?为了安全，禁止使用高功率（W）电器（如电吹风、电饭锅等），离开宿舍，将所有电源关闭。
?为保障员工安全，严禁私自乱接电源及插座等。
?宿舍内禁止赌博、酗酒及有伤风化之行为；
禁止将易燃、易爆之物品带回宿舍，禁止存放各类凶器；
禁止将生产使用工治具(斜口钳、剪刀、尖嘴钳、烙铁等)及各类物料、半成品带回宿舍；
男女生互串宿舍或因工作需要进入异性宿舍须经宿舍管理员及本宿舍员工同意；
节约用水、用电。
?公司宿舍已全部更换电子锁，需本人IC卡才能打开对应宿舍的门，员工出入宿舍随手关门，贵重物品随手携带或重点保管，防止被盗。
?住宿遇到问题，请联系各厂区生活管理员。
03
仪容仪表
?工作服着装整洁、干净，注重仪表，体现公司精神风貌。员工周一至周五进入工作区域必须穿着工衣、佩戴厂牌上班。
?不留长指甲，勤修剪，指甲盖与指腹末端平齐，女生上班期间请勿佩带戒指、手镯，以免刮花产品。
?讲究个人卫生，勤洗澡洗头、勤换衣物。
?不得剪奇怪发型，男员工头发不可盖过耳部及后衣领为宜，不穿拖鞋上班。
04
工作区域行为规范
?不得将早点、零食等带入生产区食用。
?吸烟要到吸烟区，严禁在生产区、禁烟区吸烟。
?上下班请自觉排队打卡，严禁代打卡现象。
?为了安全，请勿搭乘公司货梯；上班时自觉遵守工作纪律，服从安排。严禁故意怠工、故意损坏公司财产、打架斗殴等行为。
05
爱护环境
?不随手扔垃圾，垃圾入箱。
?不随地吐痰。
?爱护花草树木，不践踏草坪。
?爱护公共设施，尽有应有的责任。
06
门禁管理
?进出厂区，请佩戴厂牌。
?为安排起见，在公司住宿人员请于夜间23：00之前归厂。23：00之后出厂，需向警卫说明原因并登记。
职业道德
?
1、所有员工均须尊重并遵守公司所在地区政令和国家的法律。
2、每位员工均应避免从事与公司有利益相冲突或有冲突可能的活动。
3、员工负有增进公司合法利益的义务。
4、每位员工均应尽力尊重公司客户、供货商、竞争者及员工的权利。禁止剽窃或非法盗用专有信息、擅自占有以任何方式获得的商业秘密和信息，或诱使其它第三者披露该等信息。
5、公司的目标是创造和维持一个合作、互动、容忍和互相尊重的环境。不容许任何非法歧视或任何种类的干扰。
6、每位员工均有责任遵守安全卫生规章，建立一个安全卫生的工作场所。
7、在任何情况下，在工作场所或厂区内任何处所均不允许暴力或威胁行为，员工必须遵守所有的卫生和安全政策。
8、员工不得披露公司的机密信息或因职务关系所获悉的机密信息，对于媒体、其它个人或其它厂商机构的查询，员工有保密责任。
9、所有员工均应努力保护公司财产并确保对公司财产加以有效使用,包括保护公司的专有信息。
10、员工有责任向主管或其它适当人员汇报所观察到的违法、不道德或不适当行为。
异常事件处理
1、上班期间，出现异常应第一时间上报直接主管。
2、上班时间发生急病或工伤，医院治疗。
3、下班时间或夜间发生急病，同宿舍人员应立即向保安报告，由保安通知人资行政部主管处理。
4、特殊情况立即报警：
公安
火警
急救
人资行政部联系方式
人事组二期人资
一期厂区行政
二期厂区
博硕电子
奖惩规定
一、为规范公司员工行为，维护公司正常生产、生活秩序，保障公司各项规章制度得到落实，特制定本制度。
二、员工奖励分为下列四种：
A、嘉奖B、记小功C、记大功D、授予荣誉称号
三、员工惩处分为下列四种:
A、申戒B、记小过C、记大过D、解除劳动合同
四、奖惩规定
1、员工有下列情形之一者，给予“嘉奖”；
1）品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模；
2）领导有方，使业务进展相当有绩效；
3）维护公司声誉或为公司赢得良好声誉，有具体事例（如适当处理客户投诉，收到客户书面表扬等）；
4）遇有突变，勇于负责、处置适当，为公司减少经济损失或其它不利影响；
5）有其他类似行为。
2、员工有下列情形之一者，给予“记小功”：
1）对于主办业务有重大进展或改革；
2）执行紧急任务能依期限完成，且表现优异；
3）工作效率特高，大幅提前完成重大任务；
4）能长期在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务；
5）对公司业务或管理制度提出改进建议，经采纳施行后，卓有成效；
6）遇有突变，勇于负责，处置适当，减少经济损失元以上；
7）检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有损本公司权益；
8）有其他类似之行为。
3、员工有下列事迹之一者，给予“记大功”：
1）遇突发事件处置得宜，保全人身或财物安全，减少损害元以上；
2）维护公司重大利益，避免重大损失元以上；
3）在营销工作中做出重大贡献或挽回重大经济损失元以上；
4）有其它重大功绩。
4、授予荣誉称号：
1）公司每年度评选出“年度先进员工”；
2）先进员工的条件：从言行品德、工作表现、工作业绩三个方面进行评选，由各部门推荐，提交推荐材料，在公司全体会议上进行评比确定；
3）各部门推荐人选应具备的条件：
A品行优良（推荐材料中要有具体详细的说明）；
B工作一贯认真负责，恪尽职守（推荐材料中要有具体详细的说明）；
C绩效考核平均得分不低于85分。人资行政部负责对材料内容进行调查核实。
4）年度先进员工的评选时间为每年的12月15日---12月31日。
5、员工有下列行为之一经查证属实者，予以“申戒”：
1）厂区制度
1.1未按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班，经劝告不听；
1.2无理取闹，与同事发生争吵；
1.3在规定时间内无单强行出厂者或超时进入厂区者；
1.4破坏园区绿化，攀折花木及践踏草皮，爬围墙者；破坏公共卫生，如未按规定垃圾分类摆放、乱丢垃圾、随地大小便、随地乱吐痰、乱倒脏水、乱涂墙壁等；
1.5违反厂区交通管理者；
1.6未经舍监同意私自搬床位；
1.7将水果和食物带入工作现场,办公范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱；
1.8违反规定对警卫指引不听,劝告无效者；
2）工作制度
2.1工作经常落后，未按规定作业，经常迟交报表，作业不详、不实；
2.2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作；
2.3在工作现场吃零食；
2.4上班时间从事非业务有关之私事；
2.5未经许可擅自带外人进入公司；
2.6主管安排的工作未按时、按质、按量完成，情节轻者；
2.7主管未尽督导之责，情节轻微者；
2.8拖延执行上级指令及时效之规定，影响工作进度，尚未造成损失者；
3）考勤制度
3.1上班未按规定打卡出勤者；
3.2违反公司其它规定或工作规则应予申戒的；
4）标准执行
4.1作业员未依SOP作业；
4.2未依文件的要求执行；
4.3改善措施未落实或未执行者；
4.4工程资料/工程标准明显错误；
4.5产线未按标签管制作业方法作业者；
4.6已考核人员上岗时却未配戴岗位识别厂证者；
4.7作业员指甲不可超出手指顶部，每天作业前需自检自修。
5）品质异常
5.1功能性不良(直接性不良)退货，线长/作业员各记“申戒”1次；
5.2批量性异常(包装/外观段)，各责任人及其主管各记“申戒”1次；
5.3成品多装短装；
5.4标签内容、格式打印错误，对打印人员及相关确认人员各记“申戒”1次；
5.5标签漏贴、贴错者；
备注：品质异常导致的申戒超过10次者，记小过1次。
6）文件管理
6.1遗失文控发行的管制资料或私自打印复印受控资料；
6.2异常单在规定时间内未及时回馈者；
6.3线长对标签管理不当，造成标签遗失者；
6.4未经同意私自修改报表者；
6.5报表未按时填写者；
7）设备管理
7.1下班时未将仪器、设备电源关闭者；
7.2下班前，产线未按要求将测试机套防水袋防护者；
7.3如果量具不因工作而私自带出工作区域。
7.4违反公司其它各种规定或工作规则，需要警戒提醒者。
6、员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以“记小过”：
1）厂区制度
1.1在非吸烟区抽烟者；
1.2高空抛物者（含吐痰）；
1.3借用他人识别证或将识别证借给他人者；
1.4撕毁公告，破坏公物。
2）工作制度
2.1因工作疏忽人员受伤或影响生产出货；
2.2上班时间擅离职守怠忽工作；
2.3上班时间做与工作无关的事情或未经许可在车间内制造或修理私人物品者；
2.4擅离职守或不服从主管合理安排，影响公司生产或安全者；
2.5在车间内吵架者，或影响工作场所秩序情严重者；
2.6上班时间睡觉者；
2.7因工作疏忽而造成不良后果，情节较重者；
2.8未经许可携带公司物品外出；
2.9未经许可擅自过入车间或私自带人参观车间或带人在车间内拍照者；
2.10私自占用、浪费、破坏公司财产或网络资源，造成不良影响，如传真、复印与工作无关之数据或发送工作无关之信息者；
2.11非作业相关人员未经核准，擅入仓库或其它禁区；
2.12担任主管,对属下不良行为知情不报，包庇者；
2.13担任主管，滥用职权谋取不当利益；
2.14欺骗上级领导，不服从上级领导的合理工作安排及不服从主管合理纠正；
2.15担任主管，利用职权打击报复所属员工或侮骂所属员工等不尊重员工行为的；
2.16不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者；
2.17言行轻浮或有其它违反善良风俗行为。
3）考勤制度
3.1代他人打卡，授意他人打卡者，双方处罚；
3.2第一次虚报加班工时、津贴及补助，经查属实者(虚报部分扣回)；
3.3违反薪资保密原则者。
4）标准执行
4.1客户参观稽查发现者重点工站无灯点上岗，除取消责任人当月津贴外，责任线长连受处罚；
4.2若发现有人冒充重点岗位合格人员；
4.3未经品质部及工程课允许，私自改变制程参数或取消工站者；
4.4因生管人为工作疏忽，造成产线调班者。
5）品质异常
5.1批量性异常(功能性段)，各责任人及其主管各记“小过”1次；
5.2人为失误，造成物料混料/发料错误/物料用错；
5.3表单记录拒签者。
6）文件管理
6.1故意虚报、虚填数据，造成事实与帐目不符者；
6.2私自撕毁表单记录者；
6.3填写虚假记录者；
6.4私自代人签名者；
6.5仿照上级主管(或冒充他人)签名，盗用印鉴或涂改公司文件伪造文书者，情节轻微者。
7）设备管理
7.1未经许可私自操作与工作不相关之器具设备，或未按规定作业流程作业，造成公司财产损失或伤及他人情节轻微者；
7.2因人为失误而导致量具的损坏，造成主要功能损坏或无法继续使用须报废；
7.3因人为失误而导致量具的损坏，且故意隐瞒量具已损坏，稽查发现，责任人应承担全部维修费用；
7.4如果量具不因工作而私自带出工作区域。
7.5违反公司其它各种规定或工作规则，情节轻微者。
7、员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以“记大过”：
1）厂区制度
1.1在厂区或工作场所饮酒、赌博及其它不良行为，对公司造成重大影响；
1.2搬弄是非，制造谣言，对同事恶意中伤或破坏同事间关系，情节严重者；
1.3发现重大事故未及时汇报，任事态发展或任其逃逸者。
2）工作制度
2.1因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失；
2.2对上级人员有关职务上之查询，故意隐瞒或报告不实；
2.3搬弄事非，传播谣言，造成团体不和；对上级、同仁有诋毁、恐吓、或其它胁迫之行为，情节严重者。
3）考勤制度
3.1虚报加班及津贴、补助重犯者；
3.2正常出勤日旷工者；
4）标准执行
4.1标准执行不到位,造成公司损失严重者。
5）品质异常
5.1造成公司重大损失(重工费用+材料费用超过1万元)者。
6）文件管理
6.1遗失重要文件、机件、对象或工具。
7）设备管理
7.1如因隐瞒量具异常而导致产品出现批量性异常，保管人记“大过”1次；
7.2如果量具不因工作而私自带出工作区域造成量具的主要功能损坏或无法继续正常使用须报废时；
7.3私自驾驶公司车辆、操作与自己工作不相关之设备等而造成公司财产损失或伤及他人情节严重者；
7.4故意损害或遗失机械器具、材料、账薄或其它重要物品情节严重者；
7.5违反公司其它各种规定或工作规则，情节严重者。
8、员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以解除劳动合同。如给公司造成损失的，可根据情况要求其赔偿经济损失，需要追究法律责任者报送公安机关处理：
1）欺凌同仁者或对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作；
2）窃取、泄漏公司机密致使公司受损者，公司可诉讼求偿并解雇；
3）窃取他人财物者，公司可诉讼求偿并解雇；
4）利用购买公物、洽商公务，收取回扣、礼物；收受贿赂者，公司有权附带要求赔偿损失并解雇；
5）在厂区、工作场所内打架、斗殴、赌博、酗酒滋事、情节严重者；
6）行为严重影响生产秩序、工作秩序，经指正仍无改正者；
7）恶意破坏设备工具者以及有侵占公司财产、敲诈勒索或其它违法乱纪行为；
8）因个人原因私自携带危险物品及违禁物品进入公司，导致发生重大事故，致使公司遭受重大损失者，公司有权追讨损失并解雇；
9）以公司名义在外敲诈、欺骗、勒索钱财之不良行为，致使公司名誉及财产蒙受损失者，给予解雇；
10）借故请事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职，经本公司指出拒不改正者；
11）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使公司财产遭受损失；
12）散播不利公司之谣言毁坏公司名誉或挑拨劳资双方感情或煽动工人怠工、罢工者，解雇；
13）触犯国家法律，送交司法机关判刑者；
14）违反本章1-13项，公司立即与其解雇，必要时，公司有权附带要求赔偿损失；
15）持假的身份证件进入公司者；介绍持假身份证入职者，一经发现马上解除劳动合同。
16）故意怠慢工作者；
17）重犯本章节第5，6，7项所包括之内容，视情节加重处分直至解聘；
18）违反本章节16-17项，公司有权与其解除劳动合同，但须提前1个月通知员工。
五、奖惩执行标准:
1）受奖励职工，按下列标准加发当月薪资：
1、记大功一次奖励现金元（含）以上；
2、记小功一次奖励现金-元；
3、嘉奖一次奖励现金0-元；
4、公司各部门员工的奖励资金由公司承担。
2）受惩罚员工，按下列标准从当月薪资中少发奖金：
1、记申戒一次扣除1分；
2、记小过一次扣除3分；
3、记大过一次扣扣除9分；
4、被解聘员工，给公司造成损失者，需照价赔偿；
5、公司不得有任何以惩处为目的扣费行为。
六、功过比对
1、两次申戒视为一次小过；
2、两次小过视为一次大过；
3、两次大过者解除劳动合同；
4、嘉奖一次抵消申戒一次；
5、小功一次抵消小过一次；
6、大功一次抵消大过一次；
7、功过相抵后，仍有记过者不得参与全年度绩效考核与晋升作业；
8、提案改善奖励、效率及产量提升奖励只作为经济奖励，不作记功；
9、奖惩事件的提报、公告及申诉反馈；
10、员工之奖惩由所属主管依本办法的规定提报，并填写员工奖惩单；
11、员工之奖惩，所属主管未提报者，必要时由有关部门或人资行政课提报之，但需知会其所属主管；
12、申戒/嘉奖提报，会签当事人，部门主管核准；
13、记功/记过提报，会签当事人，部门最高主管审核，处级主管核准；
14、解雇，会签当事人，部门最高主管审核，处级主管核准；
15、夸部门处罚(除口头警告)需会签当事人及其部门主管；
16、具体奖惩条款详见《惩戒管理作业程序》。
健康安全
一、怎样预防流行性感冒
1、锻炼身体，增强体质
2、经常开窗通风换气
3、随气候变化增减衣物
4、保持室内温度、湿度
二、生产安全
1、正确配戴劳动防护用具以及减少事故伤害及职业危害的个人防护装备，以避免或减少事故伤害的发生。
2、作业过程中，须按安全生产制度和防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
例：电工作业时必须穿绝缘胶鞋，戴绝缘手套。工模作业时必须穿劳保鞋。化学品工作人员作业带防护手套，眼镜等。
三、事故发生的原因
1、不安全的环境
a、不适当的支撑环境
b、机器设备没有适当的安全防护装置
c、拥挤的工作场所
d、不适当的警告标示及装置
e、工作场所零乱
f、照明、通风不良，噪音过大
2、不安全的行为
a、不适当的速度操作机器
b、未经授权操作机器
c、使用有缺陷的设备
d、未使用或正确使用防护用具
e、站立不适当位置
f、修理运转的设备
g、在工作中嬉戏、开玩笑
h、食用含酒精的饮料或药物后工作
i、疲劳过度、睡眠不足
j、漫不经心、不专心工作
四、本公司常用机器应设备注意事项
1、油压托板车：勿站在车上当作滑板使用
2、成型机：操作时请使用双手按钮
3、铆压机：禁止将手指伸入活动区域
4、耐压测试机：严禁身体任何部位接触到测试金属线端（线端电压达V）
5、分线机：禁止将手指伸入活动区域
6、焊锡机：防止手接触到铬铁部分（作业时铬铁温度达℃）。
7、超音波焊机：严禁手伸入上下闭合处
8、去皮机：禁止将手指伸入活动区域
五、安全标志
1、标示形式：文字、图案或符号等。
2、文字及标志标示：
a、禁止标示：表示一级危险区域，对人体有致命危害。
b、警告标示：表示中等危险区域，对人体有致残危害。
c、注意标示：表示潜伏或轻度危害的危险情况，予以提醒注意
d、易燃液体标示：表示使用时，使用时禁止接触明火。储存时做好密封。(常见易燃品:工业酒精、异丙醇等)
e、易爆品标示：表示使用时，禁止接触明火，远离热源。(常见易爆品:甲烷、脱模剂)
f、辐射标示：表示有辐射源，接近可能带静电，应尽量远离辐射区。
六、消防安全
1、燃烧的三要素：可燃物、氧气、热能(温度)
2、灭火方法：隔离法、冷却法、窒息法
3、火灾中自救：
a、火警通报：听清火警报告的位置，不要乱跑；b、报警：拨打火警电话。简要说清发生火灾地点；
c、灭火：利用各楼层的消防器材，如干粉、泡沫灭火器或水枪扑灭初期火灾是积极的逃生方法；
d、逃生方法：在充满烟雾的房间和走廊内时，由于烟和热气上升，逃离时最好弯腰使头部尽量接近地板，必要时应匍匐前进。最好用打湿的毛巾捂住口鼻防止烟雾呛人；
七、用电安全
1、遵守电气操作规程及公司规章制度。
2、电线掉落地面时（特别是高压线），不得用手拾起移动，也不要靠近落地面电线之附近。
3、使用符合安全的电气保护装置。
4、提高用电安全意识，对线路异常发热、异响、电火花等应及时报告维修并切断电源。
5、发生触电及电气火灾，先切断电源，再行救助。
八、触电急救与电气火灾扑灭
1、发生电气火灾时，及时切断电源，再行灭火。切勿在未切断电电源的情况下，用手救人或靠近触电者。
2、对昏迷休克人员，应放置在通风良好的地方，清除口中异物，进行人工呼吸，医院治疗。
九、人身安全
1、工作中要遵守工业安全规则，遵章作业，避免事故发生。
2、时间过晚不要单独外出，遇急事可找伴一起去处理。外出是要注意周围环境，不要到阴暗的地方去，防止意外事情发生。
3、外出要遵守交通规则，不得闯红灯或横穿马路。
十、求助电话
火警：匪警：
天气：急救：
交通事故：
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