春节过后
不少企业又为
“用工难”的问题犯愁了
为了更好地解决
“招工难”“用工难”的问题
三乡人社部门和企业
纷纷拿出实招新招暖招
待遇留人、温情留心
使外来建设者在三乡扎根
待遇留人温情留心
位于前陇的中山市亿丰塑胶制品有限公司是中山市的规上企业，主要从事化妆品包材产品等业务，目前拥有员工余人。
来自四川的宋能会是亿丰装配车间的物料员，年她入职亿丰，如今已在公司工作五个年头了。今年春节，她和很多工友一起，选择留在亿丰、留在三乡过年。
宋能会说，今年春节，公司对留在本地过年的员工准备了丰厚的大礼包。像她这样的老员工，坚守到年三十，就能拿到一个元的现金大红包，年后开工还领到了返岗奖励和开工利是近千元，她觉得很满足。另外公司还专门为留在本地过年的员工准备了丰盛的年夜饭和丰富活动，让她这个年过得特别开心暖心。
今年春节，响应政府号召，亿丰公司出台多项“原地过年”政策福利，包括留守奖元、福利包元不等，最终吸引了约名员工留厂过年。另外为了促进员工返岗复工，公司还推出老员工介绍新员工奖励元/人，很多像杨忠一样的老员工都纷纷介绍自己的亲戚老乡过来务工。
扶贫招工拓宽渠道
杨忠是车间的装配员，自来云南省红河哈尼族彝族自治州，入职公司两年了。今年春节，他不仅留在公司过年，还为公司介绍了一大批的云南老乡过来务工。
杨忠说，他去过很多地方打工，但来到亿丰公司后，就没再四处奔波了。而最主要的原因，他觉得在这里工作收入稳定，而且氛围好，公司对他们这些贫困地区的员工非常关心。过年过节有福利，老员工带新员工有奖励，节后返岗还有专车接送等等，这一切都让他有相当的归属感。
今年春节前，公司专门组织人员和杨忠一起回到云南，走访老员工、慰问贫困户。走访慰问中，他们了解到，当地有较多的富余劳动力。在镇人社部门协助下，公司主动联系当地政府和人社部门，开展招工工作。杨忠也主动联系云南家中的老乡，动员他们过来中山务工。
2月27日，首批48位云南省红河哈尼族彝族自治州开远市中和营镇的外来建设者搭乘三乡政府安排的“复工专车”顺利抵达公司。
公司总经理张凡林介绍，除了云南招回来外来建设者，今年七月，还会有多个中职院校的学生补充用工队伍中。为了缓解用工难的问题，公司四年前就与湖南多家中职学校展开“校企合作”，为公司人才梯队库提供源源不断的新鲜血液。
春节前后，三乡人社分局通过鼓励企业打好用工“主动战”，开展“节后有序接返”活动，举办三乡镇“春风行动”公益招聘会，打破“地区壁垒”促进劳务协作，拓展“云招聘”阵地，联合执法打响“春雷行动”六大实招，全力以赴保障企业用工需求。
-End-编 辑：杨韶艳责 编：郑淑芳袁旺编 审：郑伟强素材来源：中山市人力资源和社会保障局三乡分局中山市亿丰塑胶制品有限公司猜你想看▼大型义诊来三乡啦！快来预约
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