由于酒店这个行业业态的行业属性，招聘人才已经是很多酒店一个常态工作。并且也会面对如何留住人才的现实难题。春节之后曾经和一些酒店高层交流沟通，人才断档的问题已经扑面而来，酒店要想发展要想扩张，如果没有人才作为支撑无论是什么样的连锁品牌都会“有心无力”。有些业主在加盟其它品牌的时候我问有那些建议，一般我会告诉对方，要求品牌方派一个有经验有能力的店总，因为发送速度太快，以至于店总这个层面的人才严重短缺。但是由于发展规模的要求，很多大品牌对店总的要求和聘用也在逐步降低。有一个问题值得酒店同行思考：酒店人力资源管理是哪个部门的事情?对于大多数酒店来讲，春节正式开工之后，如何才能做好招聘和留人的工作呢？
关于招聘方法
01传统网络招聘主要是指一些传统招聘网站。比如：猎聘网、智联招聘、最佳东方等。02