一个企业，如果想要长久的良好发展，那么就需要做好制度和企业文化两个板块，因为这两个板块是企业发展的助力器。制度确保了企业的工作效率以及公司及员工的利益，规范了双方的职责；而企业文化则是提高企业凝聚力的重要手段，两者相辅相成，从而推动的企业的良好的发展。
然而，如今很多企业要么偏重制度，要么偏心企业文化，甚至有些企业制度不完善，文化又奇葩（有的甚至没有）。
偏重制度的企业，事事讲规矩，走流程，限制了一些员工的创造性。同时，因为缺少文化支撑，缺乏感情交流，很容易让员工之间产生勾心斗角，各扫门前雪的现象，严重者还会产生办公室政治。
而侧重企业文化的企业，往往容易破坏制度，例如：一个企业的核心文化是：努力奋斗，狠干猛打。在侧重企业文化的情况下，很有可能产生频繁加班的现象，这种现象破坏了原本保证员工8小时工作时间的制度，更严重点的，以企业文化为借口，要求员工无薪加班，这已经完全践踏了原本的制度，损害了员工的利益。
至于那些制度不完善，文化又奇葩的企业……员工不知道加班费是多少，不知道有没有奖金，不知道怎么会被罚款，不清楚职责划分，这已经够让员工焦头烂额了，如果再加上奇葩的文化，例如：早上喊口号，精神好上好；别要求公司给你什么，先想想自己为公司做了什么；吃得苦中苦方为人上人（然后合理化无薪加班）等等。那么这个企业离倒闭不会太远了。
所以，要想企业拥有一个好的发展道路，制度和企业文化，二者缺一不可，也不能太过侧重一方。制度是保证公司收入和和确保员工钱到位的重要环节，而企业文化则是让员工的心不委屈，上下齐心的重要手段。员工团结一心，钱到位，心舒畅，才会给企业带来更好的发展前景！
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