近日，大家都在热议：公司新修订的《员工退出管理办法》。这对我们而言，会有哪些改变？
《员工退出管理办法》解读
什么叫退出岗位？
是指员工退出其所在岗位，包括调岗、待岗、内退等形式。
什么叫退出公司？
是指员工退出青山公司，包括退休、终止（解除）劳动合同等形式。
什么情况下公司可单方面提出调整员工岗位？
1、员工不胜任岗位的。
2、员工出现违反质量、经营管理、安全保密等制度的，消极怠工、不服从正常工作安排的，视为不能胜任岗位，其影响程度不足以解除劳动合同的。
3、公司因定岗定编定员、机构变化、工艺改进和产品结构调整等原因产生富余人员的。
4、按照劳动法、劳动合同法和公司劳动合同管理制度的相关条款规定，订立合同时客观情况发生重大变化的。
什么情况可协商调整岗位？
1、员工个人原因需要，经公司批准同意的。
2、公司在不违反劳动合同情况下根据工作需要调整的。
那还有什么其他情况员工可以退出岗位？
1、符合特殊疾病人员管理要求退出岗位的。
2、若公司有实施内退的相关决定时，对符合公司内退相关制度，由员工提出，公司批准后,员工可办理内退。
什么情况下公司可单方面与员工解除劳动合同？
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、公司调整员工岗位，员工不服从的。
什么情况下公司可与员工协商解除劳动合同？
1、培训待岗期满仍未能上岗的。
2、员工不同意调整岗位的。
那还有没有其他情况员工可以退出公司呢？
1、符合特殊疾病人员管理要求退出公司的。
2、按照劳动法、劳动合同法和公司劳动合同管理制度的相关条款，公司或员工可提出解除（终止）劳动合同。
3、符合国家退休政策规定的可办理退休。
《员工退出管理办法》的发布，为公司“四能”改革奠定了基础。“退出机制”的建立是“选择与被选择”、“淘汰与被淘汰”的有机结合，使公司员工总量更趋合理，队伍结构更加优化。
亲爱的小伙伴们，让我们一起珍惜岗位，努力工作吧！
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