“企业的规章制度是经营者对内管理企业的重要依据，也是经营者管理思路、方针的具体体现，其对企业的重要性不亚于法律之于国家。”
在过往的案例中，不少经营者对规章制度的制定不够重视，当问题出现后容易出现无规可依、制度不能适用等情形，致使企业产生不必要的损失。
为此，本人结合过往的案例，为各位讲解一下企业的规章制度中应包含哪些重点的内容。
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考勤内容
一般的企业相信都有制定这方面的内容，但这里所说的考勤制度除了日常工作中上下班时间考勤以外，还应包括病假、年休假、产假、事假等假期的考勤方式。
考勤制度的重要作用有两个，一个是可以明确员工的工作时间以及迟到、早退、旷工的情况，以便于计发相应工资及适用相应的各种奖惩制度，另一个是明确相应假期的请假手续、假期时间、违规后果，便于企业安排相应的人力处理原有的工作，维持企业的正常运作。
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考核内容
这里面所说的考核其实是一个综合的概念，应当包括员工的工作业绩方面的考核，也包括员工工作态度方面的考核。
业绩方面的考核主要用于展示员工的工作成果，最好是由完全客观的数字来呈现，相应的考核结果基本上决定了员工的薪酬和职位晋升。
而工作态度方面的考核可以通过员工的上级领导或者随机抽取的同事进行，虽然相应的考核结果显得比较主观，可能出现员工之间串通的情况，但至少可以侧面反映员工是否已融入工作团队，以及与其他员工是否相处融洽，这方面的考核对于管理岗位来讲还是很有必要的。
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奖惩内容
简单来讲，这是企业对于员工奖励以及惩罚的内容，在本人看来这是企业规章制度最核心的部分。
奖励方面的内容从表面上看可能会增加企业的经营成本，但相对而言却能使员工保持最佳的工作状态，这里面一般包括金钱、假期、荣誉方面的奖励，更进一步的还有股权、期权方面的奖励。
而惩罚方面的内容一方面需要订立员工的工作守则，明确员工工作期间的禁止行为，另一方面需要针对违反守则的情况制定相应的惩罚措施，例如警告、记过、辞退等，只有这样企业才能有效约束员工，维护企业的经营秩序。
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离职内容
由于不少劳动纠纷是在员工离开公司后才发生的，因此有关离职方面的内容也比较重要。这里面包括了离职文件的签订和发出、材料物品交接、薪酬最终结算、相应文档保存等内容。
可以说上诉内容都是为了企业以后可能发生的劳动纠纷而准备的，毕竟在劳动纠纷案件当中企业的举证责任是比较重的，只有这样才能有效避免因举证不能所导致损失。
除了上述4个重点内容以外，企业的规章制度中还可以包含招聘录用、试用期、薪酬等方面的内容，各企业可根据实际情况进行相应的调整。
总体来讲，企业规章制度制定得足够完善，可以有效避免劳动纠纷的产生，各位经营者应予以重视。
