摘要：推进保安职业资格认证工作务必做好与相应工作的协调关系，在工作上相互配合，制度上相互衔接。从行业监管和劳动保障整体工作而言，推行保安职业资格认证工作重点应考虑以下几个方面。
一、保安职业资格认证与保安员就业制度相衔接
就业制度决定职业资格认证的方向，资格认证是完善就业制度的主要基础和手段。保安职业资格认证的直接目标是让符合条件的从业者获取保安员职业资格证书。保安职业资格认证与保安员就业制度改革相衔接，就是要使保安员职业资格证书真正成为保安行业从业者在劳动力市场求职就业的“通行证”。
1．保安服务市场对保安职业资格证书数量、规格、品质的要求。市场就业机制是我国就业制度改革的方向。要发挥保安员职业资格证书在保安服务市场“通行证”的功效，必须满足两个条件：一是保安从业者的持证量以及证书等级结构能够达到市场的需要。二是保安职业资格证书质量能够满足客户单位真正的安保服务要求。要解决这个问题，结合保安行业实际，要着力采取以下措施。
（1）激发保安从业者的考证意愿。影响考证意愿的因素有很多，如对保安职业前景认识，职业地位高低，投入与产出比，市场认可程度，考证服务是否到位，考证程序规范程度和试题的难易程度等等。就目前保安行业而言，保安服务企业管理人员对保安职业资格证书考试热情高涨，如有公司老总称“能考一个高级保安管理师花多少钱也愿意”。但基层一线保安员不感兴趣。而基层保安员是保安从业大军中的主体，直接影响保安行业的持证量。除去上述制约因素外，对于一线保安员来说，不菲的考培费用或直接影响考证热情。本问题的解决的确需要多方合力和长远规划。结合眼下一线保安员难招、流失率高的现实，物价部门要合理核定职培和职鉴收费标准，人社部门应积极主动给予职培费用国家补贴，保安服务企业工薪提升承诺均是应急之需。
（2）加强内涵建设，提高保安员职业证书的质量。保安员职业资格证书的影响力，需要借助外力来推动，但归根到底是证书的“含金量”。证书持有者到底获取多少保安职业技能？这些技能是否满足市场需求？这些内涵建设问题是证书质量问题的本质所在。而证书质量保证体系建立是关键，涉及到培训体系、题库开发体系、考务体系、考评体系等问题，这在本文相关段落已有或即将展开，在此不再赘述。
2．推行保安员就业准入制度。保安职业资格认证工作推行需运用就业政策的支持。年3月原劳动保障部颁布《招用技术工种从业人员规定》，要求从事技术复杂以及涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。年国务院颁发的《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。以上便是保安员就业准入的法律依据。这里需要重点卡介苗疫苗白癜风治疗那里好
