年春节，因疫情原因，很多在外人员没能回家过年。于是，对于年的春节，大家格外
......在浙江爱事达彩印包装有限公司党支部主题党日活动上，党支部书记虞云华为党员职工深入解读了政府关于“留武过年”的相关优惠政策，并组织党员职工向企业职工发起“留武过年”动员活动，走进车间一线发放倡议书并现场解答职工疑问、收集职工需求。据了解，该公司员工大多来自云南、贵州等省，主要负责包装和物流出入库工作。如今，公司拥有余名员工，已有名外地职工意向留武过年。贵州籍职工刘启香是一名入党积极分子，她说：“听我们书记说了，留下来过年能享受很多政府和企业提供的福利，我已经选择留下来过年了，年夜饭打算和贵州的工友们一起烧贵州特色大餐。”“为防疫和复工助一份力，我也会动员身边的同事一起留下来。”车间主任说。“目前，国内新冠疫情仍存在不确定性，鼓励企业外来员工不返乡，既能提高外来职工收入，也能提高安全系数。”董事长虞云华表示，为鼓励员工留武过年，公司还提供年后带薪休假五天、年后来回车票报销等福利。
保康电器：一个及时的“红色提案”
“在武义过年的外地员工，春节放假期间可享受大年三十至正月初六的过节费，每日元。”在浙江保康电器有限公司的公告栏上，一则新鲜出炉的“年放假通知”吸引了来往职工的注意，通知积极鼓励外地职工留武过年，并详细罗列了各项关爱措施。
为响应县委两新工委“新居民留武过年”的倡议，保康电器党支部提前走访了解外地职工需求，通过“红色提案”收集到外地职工“安排专门人员负责代管留厂过年职工子女”的建议，提案得到了采纳并获得了职工一致好评。此外，公司党支部发动党员职工主动配合企业开展政策宣传解读行动，共摸排出企业意向留武外地职工94名，超企业外地职工60%以上。“每一名员工的过年去向、是否留下过年，我们都一一确认，并做好沟通、引导。”企业相关负责人告诉记者，不管是从政府角度，还是从企业角度，都鼓励员工留在武义过年。
企业为积极动员外来员工留武过年，出台一系列留岗、返岗激励政策，一方面确保企业能正常生产，另一方面也希望减少人员流动，降低疫情风险。除了对留下来的员工给予奖励外，对于选择回家的外来员工，做好点对点包车接员工归厂，同时做好测温、健康码、戴口罩、核酸检测及医学隔离等工作。同时，有些企业还出台了鼓励错峰回家的政策：3月1日到6月25日之间休探亲假的，公司给出5天假期，每天给予80元补贴；因工作原因无法休假的每人补贴元，“错峰休假，也是为了避开春节大人流，不管是对企业生产还是疫情防控，都是有好处的。”记者：王超亚通讯员：徐冠莹
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