大午传承宣传片
引言
家族企业传承是世界性难题，中国的“创一代”们正在面临这一难题,大午集团创始人、监事长孙大午说：“企业传承解决不了的问题，我办到了”，他为什么如此自信？
年，大午集团在一片荒滩上以养只鸡、50头猪起家，到年，已拥有员工人、固定资产过亿元，孙大午也曾被称为“河北首富”，此时，蒸蒸日上的企业却突然遭遇了灭顶之灾，莫须有的“非法吸收公众存款”罪名让集团高层领导们身陷囹圄，生产设备静默无声，大午集团一片萧瑟。
年11月，回到集团的孙大午开始进行股份制改革，但是进行得并不顺利，困难重重时妻子提示他不要搞股份制了，“你能不能想个办法，让有本事的人创业，没本事的人在家享福？”，经过近一年的摸索，孙大午想出了“私营企业君主立宪制”，简称私企立宪制，他要选举产生私营企业的董事长！
相关链接：5?27事件——大午私企立宪外因根据大午企业宪法规定，企业最高权力机构是三会联席会议，集团设监事会、董事会、理事会，实行所有权、决策权、经营权三权分立，相互协作与制约，以限权、分权、确权。董事会成员由干部员工民主选举产生；监事长实行家庭选举继承制，监事会由家族委员会、法务、财务、工会、元老顾问组成。
私企立宪制的核心是“私有·公治·共享”：产权归家族私有但永不分割，整体传承，家族成员在企业享有理性收益权、监督权；董事会成员由具有一定资格的干部员工选举产生，实现了劳资共和；大午城由创造财富的大午人共同享受，无论亲疏贤良老弱，在大午都有自己的人生舞台。
这套制度在大午集团由思想理论成为了企业实践，并在实践中不断改进完善：
年11月份，大午集团首创试行“私营企业君主立宪制”；
年2月28日，第一届选举，“私营企业君主立宪制”正式实施；
年12月16日，第二届董事会成员选举；
年12月18日，第三届董事会成员选举；
年12月16日，第四届董事会成员选举；
年2月25日，第五届换届选举；
年2月5日，第六届换届选举；
年2月5日，第七届换届选举……
年2月前后，大午集团第八届大午大选将陆续拉开帷幕，敬请中科白癜风公认好口碑医院中年白癜风怎么治疗好
