我们联合劳动法讲习所重磅推出
视频课：7节企业惩罚制度案例操作系列
通过全国34家运营中心的余名劳动法律师的协作，历时6个月，从全国件“严重违规解除”裁判文书中筛选出件企业方胜诉的案件，井将案件中的36类违规行为和胜诉经验一整理，设计出一套完整的《企业惩罚制度》，其中每一解除条献都有裁判文书的支持。
以《企业惩罚制度》和大量经典案例为依托，我们设计出本次课程，手把手教你设计合法、合理、实用的惩罚制度，为你解决违规员工管理难题！
课程简介●惩罚制度整体把握
●36种违规类型一一整理
●违规事实一一剖析
●处罚条款一一匹配
●条款合理度一一推敲
●制度内容环环相扣
讲师简介▲王勇
◆劳动法讲习所创始人
◆洪文律师事务所主任律师
◆北京点睛网劳动法特聘顾问
◆全国律师协会劳动法专业委员会委员
◆兼职仲裁员
课程大纲惩罚制度的制订概述◆惩罚制度制订的主体据
◆惩罚制度制订的主体
◆惩罚制度制订的程序
◆惩罚制度制订的原则
◆惩罚制度地位及效力来源
◆惩罚制度与员工手册的关系
◆惩罚制度条款无效的后果
◆“严重违规”界定自主权
◆惩罚制度的逻辑体系
总则设计（一）累积记分制和处罚种类◆惩罚制度的目的和适用范围
◆惩罚制度的3个基本原则
◆违规行为累积记分制
◆6类处罚的种类
◆停职调查与停职反省
◆重大损害的量化
总则设计（二）处罚的方式和逻辑体系设计◆旷工的定义和情形
◆惩罚制度的时间效力力
◆惩罚制度的空间效力
◆处罚的方式和逻辑体系设计
◆处罚的有效期
◆共同违规、教唆违规的处罚
◆违规条款竞合的处理
总则设计（三）处罚程序和申诉程序设计◆1次违規行为的界定
◆从重处别与从轻处
◆处罚程序设计
◆赔偿经济损失的规定及操作
◆申诉程序设
◆新旧制度衔接及原处罚的折算
条款设计及操作指引（一）打架、骗假、旷工等◆36类违规条款概述
◆打架斗殴类条款设计及操作指引
◆骗取休假类条款设计及操作指引
◆旷工类条款设计及操作指引
◆迟到早退类条款设计及操作指引
条款设计及操作指引（二）偷盗、仿伪造、性骚扰等◆偷盗挪用用类条款设计及操作指引
◆伪造文件、印章类条款设计及操作指引
◆行贿受贿类条款设计及操作指引
◆性骚扰类条款设计及操作指引
◆隐瞒虚报类条款设计及操作指引
条款设计及操作指引（三）睡觉、泄密、扰乱秩序等◆睡觉类条款设计及操作指引
◆泄露秘密类条款设计及操作指引
◆造谣生事类条款设计及操作指引
◆吸烟饮酒类条款设计及操作指引
◆其他扰乱秩序类条款设计及操作指引
课程须知最直接，最实用的方法技巧◆开课时间：6月27日开课
◆课程频率：每周三更新
◆课程形式：在线视频，可反复学习
◆课程价格：特价优惠￥99
一次购买，永久收听
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