9月13日，人保财险濮阳市分公司相继制定《人保财险濮阳市分公司考勤及请假管理暂行办法》、《关于对长期未按时参加考勤人员处理意见的通知》和《关于市公司本部节约用水用电和环境卫生管理制度》，旨在用制度管理，建立起用制度管人管事，营造规范工作环境。
人保财险濮阳市分公司从8月份新一届领导班子组成以来，本着建立“规范工作秩序，降低节能减耗、营造规范环境”的工作思路，相继制定《人保财险濮阳市分公司考勤及请假管理暂行办法》、《关于对长期未按时参加考勤人员处理意见的通知》和《关于市公司本部节约用水用电和环境卫生管理制度》。制定相关制度有几个主要内容及作用：一是实行考勤签到签退。按照国家规定实行周一到周五工作日上午上下班、下午上下班用面部识别机签到签退，按月对考勤情况进行公示，对迟到、早退或旷工进行罚款。二是对未参加考勤进行全面排查。各县区公司、机关各部门对管辖员工不按时参加考勤人员进行排查登记，分别找其谈话，提出相关要求。对10月份仍存在不参加考勤人员应发工资数额由所在领导承担一半。三是倡导节约用水用电。市公司机关员工节约用水、合理用水，保持水的使用效率。倡导节约用电、合理用电，减少办公电器用电消耗。四是共同维护卫生环境。市公司院内院外、各楼层卫生由保洁人员负责清扫。各办公室内的卫生由所在部门人员进行整理清洁，保持干净整洁的工作环境。四是实行轮流值班督查。明确市公司每个部门和居住市公司办公楼内营业机构负责本楼层的用水用电和路面、楼道环境卫生的轮流值班。督查效果由市公司办公室日常检查，确保营造人人出勤、节能降耗、干净整洁的工作环境。
王铁兴赞赏
