前郭炼油厂石化建设公司
员工管理办法
第一章总则
第一条为加强前郭炼油厂石化建设公司（以下简称公司）员工劳动纪律管理，提高员工遵章守纪自觉性，增强员工责任感，维护公司正常的生产和工作秩序，提高劳动效率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》与公司的相关规章制度，结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括派出到吉林油田公司各单位的业务承包服务人员（以下简称业务承包服务人员）。
第二章员工行为规范
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，遵守社会公德和职业道德，遵守各项纪律，履行劳动义务，保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。
第四条员工应自觉维护公司利益、形象和声誉，不从事损害公司利益或影响公司形象的活动，不从事违法活动。
第五条员工应诚实守信，爱岗敬业，恪尽职守，不断加强学习，主动提高自身素质和职业技能，努力提高工作效率。
第六条员工应严格执行公司工作制度、请销假等制度，不迟到、不早退、不旷工。坚守岗位、诚实劳动，认真履行岗位职责。不消极怠工、不玩忽职守，工作时间不做与工作无关的事。
第七条员工应严格执行岗位工作流程、生产工艺技术和设备操作规程，按要求穿戴和使用劳动保护用品，正确实施管理、技术和操作行为，不得违章作业，禁止冒险作业，保证安全生产。
第八条业务承包服务人员在严格遵守上述规定的基础上，应同时遵守所在吉林油田公司各单位的各项规章制度，服从公司及所在油田各单位的管理，积极完成所在单位分配的工作任务。
第三章惩处办法
第九条员工违反劳动纪律或规章制度，业务承包服务人员违反所在单位劳动纪律或规章制度，情节较轻的给予相应经济处罚；情节严重的给予相应行政处分，并依据《前郭炼油厂石化建设公司受处分人员工资待遇管理规定》调整工资待遇。
第十条员工迟到、早退、消极怠工，工作时间从事与岗位无关活动的，每人次扣罚20-50元。
第十一条员工脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、在岗饮酒，工作期间不履行岗位职责或擅离职守的，每人次扣罚50-元。
第十二条员工不允许私自替岗或雇人顶岗，一经发现视情节给予警告、记过、记大过处分。情节特别严重的，给予开除处分，并依法解除劳动合同。
第十三条员工违反操作规程、损坏生产设备、办公设施的，除进行批评教育外，每人次扣罚-元，并责令赔偿经济损失。屡教不改者，可视情节给予警告或记过处分。
第十四条员工无正当理由，不服从工作分配和指挥的，视情节给予警告、记过、记大过处分。情节严重的，给予留用察看处分。
第十五条员工工作失职，徇私舞弊，给公司利益造成损害的，视情节给予警告至留用察看处分，并责令赔偿经济损失。
第十六条员工工作期间，无理取闹、打架斗殴，影响生产或工作秩序并造成不良影响的，视情节给予记过至留用察看处分。
第十七条员工无故旷工15天及以下，视情节给予经济处罚、警告、记过或记大过处分；连续旷工15天以上或一年以内累计旷工30天以上的，给予开除处分，并依法解除劳动合同。
第十八条员工参加或被迫参与违规上访的，对当事人进行批评教育，期间发生旷工的按第十六条处理。员工组织、策划、煽动他人违规上访，视情节给予记大过至开除处分。
第十九条员工因盗油、盗公或触犯国家法律等，被依法追究刑事责任的，给予开除处分，并依法解除劳动合同。
第二十条公司承揽油田相关业务期间，劳务输出管理办公室应沟通协调油田所在单位，定期组织召开劳务协调会，加强业务承包服务人员管理，及时掌握油田所在单位人员劳动纪律、业务服务质量考核结果，并按考核结果给予违纪人员相应处罚。
第二十一条业务承包服务人员在油田所在单位务工期间，公司发现有违反上述规定的，由公司按照以上条款作出相应处罚；所在单位发现业务承包服务人员违反其劳动纪律和规章制度的，由公司按油田所在单位考核结果或处罚决定执行，并按劳务费扣罚额度全额扣罚违纪的业务承包服务人员工资奖金。
第二十二条业务承包服务人员因违反所在单位劳动纪律和规章制度被退回的，在给予相应经济处罚基础上，对情节较轻的公司根据实际情况安排相应岗位；情节较重的责令停薪离岗，并与违纪人员签订停薪离岗协议；情节特别严重的给予开除处分。
第四章 处理程序
第二十三条员工违反劳动纪律和规章制度，由公司人力资源部负责调查取证，查清事实，形成书面材料和处理意见，征求工会意见后，由公司党政班子会议讨论决定，并做好记录。
第二十四条员工受经济处罚或行政处分的，由公司人力资源部负责执行相应处罚，公司纪检监察部门监督执行。
第二十五条 员工受到行政处分的，应将有关材料记入本人档案。受到行政处分或者经济处罚的应书面通知本人。
第五章附则
第二十六条本办法由公司人力资源部负责解释。
第二十七条本办法自年12月16日起施行。
特别提醒：年4月1日起，公司将实施正式考核！
机关各部门及基层各单位要专门召开会议做好本制度的学习宣传，做到人人皆知，并做好记录！不召开会议宣传或宣传不到位或无记录的将对机关部门或基层单位领导进行考核！
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