问：
员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？
01
案例
制造型企业C公司，某员工小王因不良嗜好爱赌博，经常工资不够用。
小王申请了一张信用卡，经常透支不还钱。银行信用卡中心多次到工厂找小王，要求还款。因此小王为躲避讨债，多次旷工……在公司中造成恶劣的影响。
后来，公司人力资源部以小王工作状态差，考核成绩也不好为由，开除了小王。
小王提请劳动部门仲裁，要求公司提供经济补偿。
02
知识点
劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。过失性解除，公司应该提供相关证据，证明员工严重违反公司的相关管理制度。
03
案例分析
本案例中，小王的要求是不合理的，劳动仲裁部门不会予以支持。
公司应该提供相应的旷工证据，以及违反公司《奖惩管理办法》的证据。明确界定哪些行为是严重违反公司的管理规定，并确定处罚的要求。公司在与员工的教育引导过程中，应有相关的记录。对于屡教不改，严重违反公司管理规章制度的。
可解除劳动合同。在上述情况下，不需要予以经济补偿。
04
法律条例
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
(四)被依法追究刑事责任的。
案例到了这里已经结束了，不知今天的你，是不是又学到了很多关于人力资源管理的知识呢？
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