一、课程背景
一份好的员工手册应包括哪些内容？如何制定出一套合理合法且具可操作性的员工手册？企业现行的员工手册有漏洞吗？是否需要进行修改和调整呢？……
由于企业内制定规章制度的人员缺乏专业的法律知识，在制定规章制度的时候造成的不具备规章制度生效的法律要件，或者违反相关劳动法律法规条例的规定，从而造成规章制度无效或部分无效的后果，大大影响管理实效。如果你不能改变法律，你也不能改变员工，那你至少要改变自己！人行道人力资源研究院特别设计此课程，帮助企业HR掌握从合法性、合理性、操作性、系统性以及冲突性的角度把握员工手册、规章制度的制定修改原则和技巧。我们有幸邀请到具有丰富实践经验劳动仲裁院老师结合实例，教你设计合法、合理的员工手册和规章制度等法律风险防范操作细节，将用工管理过程中的法律风险控制到最低限度！生动诠释上述法律实践，给出有效解决方案。
二、课程目标：
1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力；
4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险和用工成本。
5、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
三、课程大纲：
（一）企业员工手册撰写技巧
1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定
2、制定员工手册的原则和方法
3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
4、员工手册涉及到的法律条款
5、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
6、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
（二）规章制度制定的规范
7、劳动合同法时代规章制度的重要性及规章制度在人力资源管理中的地位
8、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
9、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。
10、劳动合同法对规章制度的影响
11、规章制度能为企业带来什么？
（三）如何制定合法有效的规章制度？
12、规章制度制定程序应对措施
13、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？
14、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
15、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。
16、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
17、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
18、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
19、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
20、劳动纪律与奖惩制度的性质、主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项
（四）相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
21、保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
22、竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
23、借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
24、离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
25、解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项
26、员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项
（五）规章制度在处理违纪员工中的运用规范
27、违纪员工的日常问题，主要有哪些？
28、对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？
29、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定？
30、违纪处理的原则和依据有哪些？员工违纪的处理方式有哪些？
31、对于违纪员工，该在什么时间处理？
32、如何书写《违纪违规处分通知书》？
33、如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》？
34、如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的行为或情况？
35、如何办理违纪员工离职手续及出具相关证明文件？
36、如何追索违纪员工的违约赔偿责任？
37、如何解雇严重违纪员工？举证责任如何分配？
38、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险
39、违纪事实的确认
40、违纪处理决定需要公示或告知相关人员
三、本次课程特点
1、知识量大，实战性强，学员收获多多，满意度高
2、实用性强，针对性强，能够有效结合企业和行业实际情况，有效诊断并解决问题
3、大量精彩的《劳动仲裁》实际案例点评与透彻分析
四、讲师介绍
宁波市某劳动仲裁院深资老師，具有较强的劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规专业知识。长期从事劳动法与员工关系管理处理工作，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。熟悉国家现行有效的劳动法律法规。能够灵活运用劳动政策法规在不同地区的差异，有效地维护企业的合法权益，擅长处理各类劳动争议及劳动法律事务，尤其在违纪职工处理与争议防范、员工跳槽防范、劳动合同管理、工伤保险争议处理、依法裁员与分流富余职工、企业规章制度的制定与运用等方面有一定心得。
五、课程基本情况
1、培训主题：《员工手册撰写技巧及企业规章制度风险管控与实操》
2、培训时间：年6月7日（周日）13：15—16：30（半天）
3、主办单位：人行道人力资源研究院
4、参加人员：各总经理、副总经理、HR总监/经理/主管/专员、行政总监/经理/主管/专员、企业相关负责人、律师、法务人员。
5、培训地点：宁波市鄞州区百丈东路号包商大厦A室
6、活动经费：收费,课程现场支付元/人，6月6日17:00前支付报名费用享受优惠后价格元/人（开具培训发票），人行道HR研究院正式会员免费参加
7、报名费用支付账户:
（1）对私账户（适用于个人支付）
开户名：张海瑞银行帐号：
开户银行：中国农业银行宁波梅墟支行
（2）对公账户（适用公司账户转账）
开户名：浙江海瑞企业管理咨询有限公司
账户：
开户行：招商银行股份有限公司杭州高新支行
8、报名方式：海瑞老师手机：
六、（请把报名表统一发到hr
chinahra.