一加手机
招聘员工关系经理
岗位职责：
1?负责处理员工申诉和劳动争议，推动申诉机制和劳动关系管理体系的建设与优化，向HR从业者及各级管理干部进行劳动关系能力培养与赋能；
2?负责处理员工违纪事件，负责管理制度、实施流程及配套管理体系在各区域的落地实施，并对各组织单元的劳动关系健康度进行诊断和审计，指导并协助开展管理优化；
3?研究行业法规动态、行业演进、全球标杆企业的先进做法，进行员工关系领域的前瞻性研究并提出可内部落地的优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，英语、法律背景或企业管理专业优先，熟练的英语听说读写能力，熟悉劳动法；
2、5年以上大型企业人力资源管理或劳动关系管理工作经验，有处理劳动仲裁、劳动争议专案以及员工行为管理相关制度、流程及SOP梳理工作经验优先；
3?具备较强的项目管理能力、逻辑思维能力、统筹协调能力、沟通表达能力、数据分析能力，具备一定的前瞻性行业视角；
4?自驱力强，良好的团队意识，优秀的服务意识和抗压能力，认可一加企业文化，本分、不将就、开放、用户思维，具备职业心态和敬业精神。
