我曾经写过一篇论文，题目是：A公司核心员工的绩效考核现状与对策研究。
分享一下这篇论文的框架给你参考和借鉴。
第1章绪论1.1研究背景和意义第2章相关概念与理论2.1相关概念2.1.1核心员工2.1.2绩效考核2.2相关理论2.2.1期望理论2.2.2需求层次理论第3章A公司核心员工绩效考核现状分析3.1A公司简介3.2A公司核心员工的绩效考核现状第4章A公司核心员工的绩效考核存在的问题4.1A公司核心员工绩效考核的问卷调查4.2调查结果统计与分析4.3核心员工的绩效考核存在的问题4.3.1核心员工对于绩效工资的满意度较低4.3.2核心员工和普通员工绩效考核指标相同4.3.3传统人事管理模式限制了核心员工的作用第5章A公司核心员工绩效考核的建议5.1突出绩效工作在薪资福利中的权重占比5.2区别对待核心员工和普通员工的绩效考核5.4完善绩效考评方式，降低主管在绩效考核的权重第6章结论参考文献附录：问卷以员工的绩效考核作为论文选题，相对来说比较容易，在选题上也不算“烂大街”的选题，通过我这几个的观察发现，大多数学生在选题上还是侧重于选择企业员工培训、企业员工招聘之类的，对于企业员工绩效管理方面的选题比较少。
希望我的分享对你有帮助，又不懂的地方可以咨询我。
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