专业白癜风医院 http://pf.39.net/bdfjc/140117/4328648.html专业治白癜风医院 http://baidianfeng.39.net/a_zhiliao/160122/4763417.html本期分享的“私家干货”为《华为员工关怀工具包——3大类25子类员工关怀项目全解.xlsx》，包括华为的员工关怀项目可以分为职业关怀、家庭关怀和节日关怀3大类，其中职业关怀有6个子类，家庭关怀有5个子类，节日关怀有14个子类。欢迎加入「华为管理研习社」，获取本文资料以及更多圈内赠送的华为精选资料，与众多华为管理研究者、工作者和学习者相互交流和学习。员工关怀，即EAP（EmployeeAssistanceProgram）,也译为“员工援助计划”。它是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。开展员工关怀项目的主要目的是提高员工的工作积极性、归属感和忠诚度。同时，可以通过尊重员工、关怀员工的工作和生活质量，可以降低员工由于工作压力带来的焦虑、无助感，大大地降低离职率，帮助员工解决其在社会、心理、管理与健康等方面的问题。每个公司几乎都有自己的员工关怀项目，即使相同的项目，不同的公司也有不同的做法，这些项目和做法没有绝对的对与错，只有合适与与不合适。下面让我们一起来看看华为有哪些员工关怀项目？具体又是如何来操作的？仅供大家参考。总体来说，华为的员工关怀项目可以分为职业关怀、家庭关怀和节日关怀3大类，其中职业关怀有6个子类，家庭关怀有5个子类，节日关怀有14个子类。具体介绍如下：一、职业关怀职业关怀是指对员工从入职、在职到离职的企业在职生命周期全过程的关系、援助及帮助。华为的职业关怀主要包括6个子类。1、试用期关怀
目的：通过入职
