规范福利制度发挥激励作用
晋煤集团出台员工薪酬福利管理办法
为进一步规范集团福利制度，充分发挥薪酬福利对员工的激励作用，依据国家法律法规并结合企业实际，集团日前制定出台《晋煤集团员工薪酬福利管理办法》，助推企业实现人力资源管理战略目标。
员工薪酬福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是对薪酬项目的补充和完善，集团薪酬福利由法定福利和企业补充福利两部分组成。法定福利是国家规定企业应该确保或可以为员工提供的福利项目，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、法定节假日、带薪年休假等。企业补充福利是企业为吸引人才或稳定员工并结合企业实际情况而自行为员工采取的福利措施，包括企业年金、大额/补充医疗保险、冬季取暖补贴、交通补贴、军转干部生活困难补助、职幼教退休教师生活补贴等。
集团社保中心、晋城市住房公积金晋煤分中心、集团人力资源管理中心是“五险”，住房公积金，法定节假日、带薪年休假的业务主管部门，负责相关制度的制定及业务管理等工作。
集团社保中心、物业公司、财务中心、集团办公室、人力资源管理中心是企业年金和大额、补充医疗保险，冬季取暖补贴，冬季取暖补贴的发放标准及费用结算，交通补贴，军转干部生活困难补助和职幼教退休教师生活补贴的业务主管部门，负责相关制度的制定及业务管理等工作。
各项福利的实施范围、业务办理及工作流程等要按照相关管理部门的规定执行。各项福利的管理部门要按照国家、省、市相关规定，结合实际做好政策制度的制定、修改、完善和补充工作。集团各二级单位应结合自身实际依法依规制定符合本单位情况的员工薪酬福利制度。各项福利的业务主管部门应建立及完善监督考核机制，并对薪酬福利的发放情况进行监督。
晋煤集团开展控烟行动优化企业文明形象为巩固国家卫生城市创建成果，提高集团环境卫生质量，控制和减少吸烟造成的危害，保障广大职工家属身心健康，进一步推动《健康中国规划纲要》中控烟目标的实现，晋煤集团卫生健康办公室日前印发《晋煤集团控烟干预工作实施方案的通知》（以下简称《通知》），并成立集团控烟干预领导组。
《通知》要求认真贯彻落实《烟草控制框架公约》《公共场所控制吸烟条例》精神，积极响应《烟草控制框架公约》号召，强化宣传，逐步减低吸烟率和吸烟量，进一步改善公共场所卫生质量，优化企业文明形象，提高广大职工家属控烟意识，自觉养成不吸烟或早日戒烟的良好生活方式，保障职工家属身心健康；建立科学的控烟模式，加强公共场所禁止吸烟的监管和教育，引导职工家属拒绝吸烟，增强公共卫生意识，培养健康行为习惯；营造健康、清洁、无烟的办公和生活环境，扎实推动落实健康晋煤规划目标。
《通知》指出要按照“谁主管、谁负责”的原则，采取“限定场所、部门负责、公众参与、加强引导、依法管理”的措施，全面开展集团控烟、禁烟工作。集团所有办公室、会议室、值班室、档案室、信访室、食堂、库房、电梯、机房、走廊、卫生间等室内公共场所均属于禁烟区域。
《通知》号召各单位要以“世界无烟日”为契机，积极开展形式多样的宣传活动，让广大职工家属更多地了解“吸烟危害健康”，提高对烟草制品危害的认识，普及禁烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育广大职工家属主动参与到控烟、禁烟工作中，自觉远离烟草制品，营造良好的控烟宣传氛围。按照疫情管控要求，采取线上线下相结合的方式开展有关活动，避免人群聚集。
晋煤集团卫生健康办公室与各单位签订无烟单位承诺书，并制定无烟单位评分标准要求，要求各单位高标准、严要求，加强本单位控烟工作，根据自查自评情况，进行整改，不断总结经验，持续做好本单位控烟工作，力争使控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。
来源：晋煤集团
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