-INVITATION-
邀
请
函
《四川省工伤保险条例
实施办法应对分析》
《员工假期与医疗期管理》
培训详情
时间：年7月15日13：00—17:00
地点：成都世贸茂御酒店（成华区建设北路一段58号）
费用：
1、/人（含税价），两人及以上享优惠价/人；
2、参加过4月13日培训的免费参与本次培训；
3、江三角顾问和培训会员享约定优惠价或课程抵扣。
本次活动为半天培训，含文本讲义、茶歇
《四川省工伤保险条例实施办法应对分析》
课程介绍
一、工伤认定
1、认定机构与认定时间
2、特殊情形下的工伤认定
3、例外情形
二、劳动能力鉴定
1、鉴定程序
2、拒绝鉴定如何处理
三、工伤赔偿
1、工伤保险基金支付项目
2、用人单位支付项目
3、特殊员工工伤赔偿标准
4、工伤复发、二次工伤处理
四、工伤员工解除与终止
1、如何解除
2、严重违纪解除后处理方式
五、特殊情况处理以及谈判
1、特殊人员工伤
2、赔偿谈判（附解除协议）
讲师介绍
李富强上海江三角（成都）律师事务所资深律师
执业领域：劳动与人力资源，争议解决（仲裁、诉讼）、社会保险等法律事宜
执业经验：曾就职于某市中级人民法院劳动争议审判庭，参与近件劳动争议案件审理。直接处理调解余件劳动争议案件，其中调解成功余件。熟练掌握劳动争议相关法律法规，擅长灵活处理劳动用工纠纷。了解实践中的认识误区和操作难点，并能够给予可操作的指导建议。能够为企业量身定制包括合同文本、《员工手册》等规章制度以及切合企业实际情况的内训等法律服务。参与起草了《某市劳动争议审判指南》《某市劳动争议白皮书》等文件以及《四川省HR劳动法律实用手册》等书籍。
社会任职：成都市劳动争议调解委员会调解员、成都高新区劳动仲裁调解员。
《员工假期与医疗期管理》
课程介绍
课程背景
假期管理，是人力资源部门日常的工作重心之一。
近年来，员工“泡病假”现象，未休年休假的工资支付以及病假计算纠纷等问题，让企业HR很是“头疼”。特别是，国家"三胎”政策的全面开放，直接影响了企业对三期女职工的管理。
对此，本课程有幸邀请江三角律师事务所资深律师谢雨池，分享律师实务经验，全面诠释案例背后的法律问题，以纠正企业HR对假期与医疗期管理的理解失误，帮助企业从法律层面完善假期与医疗期管理制度，为企业提供行之有效的解决方案。
课程纲要
一、带薪年休假管理操作要点
1、休假条件、休假天数、休假安排
2、福利年休假
3、当“年休假”遭遇其他假期
二、病假与医疗期管理操作要点
1、病假的依据与程序
2、病假的工资
3、医疗期管理
4、虚假病假与“泡病假”的处理
5、病假与劳动合同管理
6、民法典下的病假管理建议
三、三期女职工假期管理操作要点
1、三期的法定理解
2、三期女职工的待遇
3、特殊女职工的管理
四、工伤假期管理操作要点
1、停工留薪期的认定、期限和延长
2、停工留薪期满后的劳动关系管理
五、其他假期管理操作要点
1、婚丧假
2、探亲假
3、事假
讲师介绍
谢雨池上海江三角（成都）律师事务所资深律师
执业领域：劳动与人力资源、争议解决、公司治理
执业经验：毕业于四川大学法学专业。毕业至今一直致力于劳动人事领域及公司治理领域法律研究，在劳动人事方面有丰富的诉讼及非诉讼服务经验。曾多次成功代理客户单位仲裁诉讼案件，多次参与人力资源合规审计、规模性员工安置等非诉讼项目，现担任多家大型外资企业大型民营企业、上市公司法律顾问。
社会职务：成都市劳动争议调解委员会调解员、成都高新区劳动仲裁调解员。
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