广州已有多个案例，企业称可提升员工归属感
—转载自南方日报
我国全面实施二孩政策后的第一波生育高峰逐渐到来，面对“二宝”，子女的照料、幼儿园入园等实际困难成为年轻父母的困扰。与此同时，二孩政策开放后，第一波生育高峰对产业亦带来新商机。
在去年全国两会上，国家卫计委主任李斌曾提出建议，鼓励以社区为依托兴办托儿所，同时鼓励女职工集中的单位恢复托儿所。
企事业单位或街道办托儿所甚至幼儿园并不新鲜，在上世纪七八十年代，就有不少单位、机构有这样的做法，只是随着时代的变迁逐渐将托儿所交给“社会办”。如今，一些新型企业又重新办起了托儿所。在消费升级、“二孩”经济拉动下，企业重启“自办托儿所”，与过去的托儿所有何不同，又有哪些新需求出现？从今天起，南方日报拟就此话题，深入走访企业、市场、消费者和相关专家学者，进行探讨。
■探究企业办托“回归潮”
在广州科学城的科汇金谷一栋办公的写字楼内，走上二楼，便已听到孩子的欢声笑语。“爸爸下班了，来接你回家啦。”吴先生张开双臂，蹲下身，迎接走出保育园的女儿小晴（化名）。小晴便像一只小鸟般扑进了爸爸的怀抱。
这家坐落在写字楼里的幼儿保育园麻雀虽小，五脏俱全，玩具、滑滑梯、活动室应有尽有。对于家长而言，最方便之处莫过于可以带着孩子上班，下班时也方便接回家。
这样的幼儿托管机构在广州已经悄然兴起，而企业自办的托儿所也接二连三地开业，“带娃上班”的潮流重现江湖。
带着宝宝去上班
随着国家二孩政策的放开，越来越多的家庭迎来了第二个宝宝。不过，在享受这份喜悦的同时，不少双职工家庭在宝宝学前教育的问题上犯了难。父母都上班，宝宝谁来带呢？一边是难以抽身的繁重工作，一边是孩子重要的成长阶段，兼顾工作和带娃成为许多双薪家庭面临的困扰。
不过，家住广州的李女士告诉南方日报记者，她最近从这种烦恼中解脱出来，如今可以带着宝宝去上班了。她的儿子帅帅（化名）今年1岁半，夫妻俩都在快节奏的互联网公司上班，“朝九晚十”是工作常态。产假结束后，分身无术的夫妻俩只好从老家请来孩子的奶奶帮忙看管。
“老人家确实帮我们减轻了不少压力，但不论请老人还是阿姨照料，都只能保证宝宝正常的吃喝拉撒睡。考虑到这个阶段孩子习惯的养成、兴趣的培养以及与玩伴沟通的能力，我们还是更倾向于把孩子送到保育园。”李女士说。
李女士在距离家里40分钟车程的科汇金谷园区上班，周边的幼儿托管机构很少，上下班接送孩子很不方便。“但现在不一样了，园区内部开了一家保育园，我们可以带着娃来上班了，孩子有什么不舒服也能马上赶到，心里踏实多了。”李女士告诉记者。
这家名叫纽诺·艾玛国际的保育园，从事0—3岁婴幼儿的托管教育。记者从保育园的负责人处了解到，他们是看到了双职工家庭在育儿阶段的普遍困扰，于是与企业合办托儿所，为企事业单位提供托育服务，从而提高员工工作和带娃的双重效率。目前，纽诺·艾玛国际已经在广州多个企业园区设有校区。
“我们的保育园就在企业园区内，可以真正做到让爸妈安心去上班。对于需要临时加班或提前接走孩子的家长，我们也会及时沟通，想出适合的解决方案。”保育园的园长李家辉告诉记者，这种模式在解放家长的同时，还会培养宝宝良好的饮食和睡眠习惯，让他们尽快适应集体生活的节奏。此外，家长可以在早期白癜风能治愈吗北京看白癜风哪里医院好
