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员工奖惩管理规定
（三）降职或调岗
若违反公司纪律或工作表现欠佳，或对本职务（岗位）无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职或调岗处分。
（四）解除劳动合同
有下列情况之一，公司可立即解除劳动合同，同时保留追究其经济赔偿的权利。
1、在试用期期间不符合录用条件的，不符合录用条件有以下几种情况：
1）员工故意隐瞒或伪造学历、健康状况等方面的信息；
2）员工试用期内不能胜任本岗位；
3）员工试用期内不能认同企业文化的；
4）其他不符合录用条件的情形。
2、严重违反公司规章制度的，主要有下列情形：
1)连续旷工15日及以上者；
2)当月迟到、早退，外出未经部门主管同意累计6次以上者；
3）伪造请假、出勤资料或其它不真实的信息影响正常工作者；
4）有意不服从上级工作安排而影响工作者；
5）擅自携带公司财物出厂，偷窃、盗卖同事或公司财产，泄漏公司商业机密和技术机密，给公司造成重大损失者。重大损失是指经济损失超过一万元以上，或对公司品牌、声誉造成恶劣影响。
6)在工作时间内或工作场所内聚众赌博、酗酒滋事、打架斗殴，造成恶劣影响者；
7）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作秩序者；
8)在任何场作出对公司产品、形象、声誉不利的言行者。
9)营私舞弊，挪用、拖欠公款，滥用职权，收受贿赂或挥霍浪费公司资源者；
10）故意毁坏公物、故意破坏公司环境及形象者；
11)故意隐瞒传染病或其他（如吸毒等）以致危害其他员工健康者。
12)经公检法部门给予拘留、劳教、判刑等处理者。
13)违反安全生产管理制度，或不遵守规定操作以致危害自身或其他员工的安全，或导致重大人身或设备事故的；
14)携带危险物品、或行凶器械、或一切其它法律规定的违禁品进入工作场所，给公司和他人造成损害或带来危险隐患者；
15)最终书面警告累计达到两次者；
16）《劳动合同》或其它规定中约定的公司可立即解除劳动合同的其它条款；
17）不遵守禁烟规定，擅自在禁烟区吸烟2次及以上者；
18）其它性质与上述情况相类似的行为。
（五）处罚程序
任何处罚均需在查有实据的情况下实事求是地施行。在举证、查证过程中，当事人有充分的申辩权利。
处罚流程：
1）各部门（班组）上报违纪情况；
2）各部门开具《员工处罚通知书》，并由受处罚员工签字确认后凭据联给员工，记帐联汇总到人力资源部，留底联各部门自行保存。
3）人力资源部（生产办）每月将处罚汇总，并根据实际情况进行公告。
对经查属实的处罚，员工本人拒不签字者，经人力资源部核实及上级领导审批后，处罚同样生效。
其他相关情节的违纪行为，视其严重程度，参照本制度予以处罚；公司各项规章制度中关于处罚的规定与本制度有冲突时，按照从重处罚的原则处理。
（六）处罚权限
所有处罚决定均按以下级别批准：
一般员工：由部门主管批准。
主管级员工：由部门经理批准。
经理级（含）及以上员工：由总经理批准。
如需要并处赔偿依据客观数据，无客观数据的由财务部门汇同相关部门提出核算依据，按照相关管理流程对该员工减少或取消享受下列款项的资格：绩效工资、奖金等收益。当部门负责人在处理纪律事宜有不明之处时，可向人力资源部咨询。
七、争议处理
当处罚对象对违纪事实或惩处结果存在异议，须自接到处罚通知之日起三日内，携《员工处罚通知书》向工会提请申诉；如逾期，则处罚生效。公司人力资源部配合工会负责人对员工的申诉进行认真复核，复核结果的回复期自接到员工申诉之日起十个工作日内。
经复核证明被惩处人申诉理由详实、充分的，由人力资源部开具撤销惩处书面通知或声明，通知被惩处人所在部门，撤销惩处。
经复核仍维持原处罚决定的，处罚有效，并为最终结果，由公司人力资源部通知被处罚人复核结果。员工在申诉期间，应正确使用民主权利，不得无理取闹、妨碍工作，更不得干扰他人的工作生活。
八、附则
本制度自年12月16日起实施，原年8月3日颁布的《员工奖惩管理规定》同时废止。
备注：红色字体为新添加或家人需注意的内容。
《员工奖惩管理规定》已完，谢谢家人垂阅。
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