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劳动法宝网
先来看一个让企业欲哭无泪的案例某公司一名员工屡次迟到早退，公司根据其奖惩制度，向其发放两封书面警告信，并以《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”
为由与该员工解除劳动合同。大家觉得公司这样做是否合法合规呢？
结果竟然是大大的NO！
为什么呢？
公司提供的企业奖惩制度无证据证明该劳动者知道；该规章制度的相关条款对员工并无法律效力。
公司所提供的奖惩制度中，对员工违反考勤制度缺乏累积升档的条款
，惩戒结果仅为书面警告，无书面警告n次视作严重违反用人单位规章制度等类推的事实依据支撑解除劳动合同。如产生争议，该书面警告将不具有法律效力。
有鉴于此，如在解除的事实依据及法律依据均不充分的情况下，对员工进行违纪解除，则会造成违法解除的结果，依据《劳动合同法》第八十七条，需向员工支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，企业存在较高的法律风险。
能否有一整套正规化、行之有效的人事管理制度，是企业正常运转乃至发展壮大的重要基石。规章制度如果存在缺漏，存在着极大的法律风险，就犹如给企业安装了一个不定时炸弹，一旦与员工发生纠纷，就会被引爆，就算道理明明在企业这边，就因为规章制度的不足，也得不到法律的支持。如果缺少制度的明确，对于员工能力的优劣、行为的好坏，无法确定，也无法正确引导，更缺乏前进的动力。有感于此，广州人力资源管理人学会将在六月份开展特别的优惠活动，免费帮企业审规章制度，为企业的健康保驾护航。
活动时间：
.6.8-.12.30
活动方式：
有需求的企业
