白癜风的治疗过程 http://news.39.net/bjzkhbzy/180420/6180408.html
我们都说这个行业本质就是信息+服务行业，提供优质的房源信息，为客户创造优质的购房服务，这就是你存在的价值，人家为什么愿意给你佣金？那是你真的在客户整个购房过程中有提供了优质服务。
为什么客户会选择跳单，找别的中介公司成交？那可能真的是你不够专业，提供不了给客户满意的服务，而别人可以，这个时候我们是不是应该好好的反思一下，为什么客户没有选择在我们这里成交？我们在哪个环节出了问题？怎么样能更好的给客户提供优质的服务呢？
同时小编也在行业摸爬滚打将近7年时间，在房产行业有很多在学习我们奥锐培训课程的客户经常跟我有互动，说今年真的特别难做，在招人方面，员工开单方面，公司发展方面越来越迷茫，不知如何规划进展，当然小编也综合我所知道的一些案例给到的一些建议可以参考（仅供参考）。
招聘篇
比如招人方面，其实现在很多公司都在做全员招聘，但是都没有什么效果，员工积极性不高，没什么转介绍进来的，我采访了几个客户，主要是游戏规则没有完善好，比如全员招聘有没有奖励？，奖励及不及时？，新人进来有没有好的制度扶持？都是非常关键的。
比如我们最常接触的招聘奖励，推荐进来办理入职或者满1个月马上奖推荐人元，开单了或者满3个月马上奖推荐人元，满半年或者满1年再奖推荐人元，其实大家会发现块能留住两个人的一年，推荐人不能走，新人也不能走才能最终拿到块，一年都能留下来是不是意味着要开单才能留下来？当然这里有个非常关键的点，就是奖励什么时候奖？，怎么样奖？
奖励一定要及时，一达条件就马上奖，直接奖现金（切记不要跟工资一起发，或者单独汇款银行卡或
