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员工是企业发展的基础，企业是员工发挥的舞台。有效的规章制度，能让企业和员工达到共赢的状态。
但在现实生活中，有很多劳动者与用人单位经常因各种问题会发生争议，许多劳动争议案件以用人单位败诉告终！
随着劳动用工法律法规的不断健全与完善，“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经无法适应新的形势。
企业该如何有效制定规章制度管理员工？如何防范用工风险？如何减少劳动争议的发生及败诉的概率？这些，都是企业老板、高管、HR等需要了解的问题。
为此，我们将于7月6日举办《企业员工管理实务：如何有效制定规章制度》的讲座，看看专家如何给你支招！
企业员工管理实务
一、员工违纪行为界定处理及劳动关系认定实务
（一）员工违纪行为的界定与分析
（二）裁判机关认定规章制度与企业规章制度制定如何融合
（三）违纪与违规的认定与证据收集
（四）员工违纪处理方式方法及违纪解雇技巧（附案例）
（五）劳动关系的成立条件与证明
（六）劳动关系与劳务关系的区别、劳动关系实操的确定
（七）劳务派遣的员工，用人单位和用工单位劳动关系如何确认？
（八）劳务承揽（劳务外包）员工的劳动关系如何确认？
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二、规章制度制定与问题员工风险管控
（一）怎样对应《劳动合同法》制定企业的内部劳动规章制度？
（二）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？
（三）调整员工岗位或地点，企业如何减少被索赔或败诉风险？
（四）企业如何设定绩效目标才合理合法？
（五）企业因劳动者“不胜任工作”调岗调薪，会被认定非法更改劳动合同吗？
（六）按绩效考核扣减员工绩效奖金，企业如何减少被认定非法克扣工资风险？
（七）面对否认违纪事实的员工，企业该如何收集证据避免败诉？
（八）企业该如何操作“经济性裁员”？
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分享嘉宾
布思艳老师
?劳动政策法规与企业人力资源管理咨询讲师
?香港公开大学MBA研究生
?华南理工大学、南华工商学院特约讲师
?35年企业人力资源管理、咨询、培训工作经验
?广东省劳动政策法规与劳动争议仲裁方面权威专家
?多家企业常年劳动政策法规顾问
?每年都根据最新的劳动政策法律法规编制《劳动保障政策法规与实务汇编》一书，其中收录了各类劳动、人事和社会保障政策法律法规，是企业人力资源管理从业人员和劳动法律相关研究人员必备的实用工具书。
活动信息
主办单位：三社人力集团、广东三社中佳投资控股有限公司
参加对象：企业老板、企业高管、人力资源高管、财务等专业人士
开课时间：7月6日周六9:00-16:30
地点：广州市天河区水荫路号天溢大厦B区3楼-室
交通指引：地铁六号线沙河顶A出口左转
活动费用：/人（6人同行，可享受88折），前10位报名者可享受的早鸟价。
报名方式
三社中佳：
林老师
刘爱和
杨银贵
黄埔分公司：
余淑珊
叶红平
番禺分公司：
李婕
李燕嫦
佛山公司：
李晶
周晓敏
顺德公司：
刘敏
广西公司：
封海琳
花都公司：
黄游彪
陈泽坚
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