为了加强企业内部管理制度文件的执行力和严肃性，使员工了解在工作中企业所提倡和反对事情，同时使员工清楚应该做的事情和不应该做的事情，形成良好的工作习惯和行为习惯，有效控制与杜绝因人为因素而导致工作上失职和失误，从而提高工作效率和工作质量。今天与大家一起学习《员工“黄线、红线”管理制度》。
黄线、红线的定义
1、违反公司规定（规章制度、劳动纪律等）的严重错误行为。
2、员工因缺乏责任心，人为造成工作期间的各种事故，给企业带来直接或间接的严重损失与影响。
有下列错误行为之一的，视为触及黄线，予以通报批评并处罚元
1、员工故意违反、擅自修改工作流程和管理制度、代替店长、区域经理、总部各部门负责人签字以及其它类似的行为。
2、私自设立员工岗位，并已产生工资。
3、隐瞒事实真相，统计数据弄虚作假。
4、隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造各种证件的。
5、无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。
6、私自遗弃或藏匿供应商所提供赠品,放在门店不上交。
7、未按照制度执行的，工作失职的，不履行岗位职责的。
连续触及企业黄线2次，等同于红线，予以通报批评并辞退
有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以通报批评并开除处理
1、损害公司利益的行为。
泄露公司机密行为，有在同行业其他公司兼职的行为，或其它类似的行为。
2、违反公司消防安全、设施设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成公司财产严重损失的。
3、将供应商所提供赠品归为己有，自我使用。
4、利用网络及各种平台散布传播污秽的、破坏社会秩序、诋毁企业形象的图片和文字。
5、故意损坏、偷盗企业和他人财物的。
6、业务往来中行贿受贿的。
今日提问
1、触及黄线，予以怎样的处罚？
2、未按照制度执行的，工作失职的，不履行岗位职责的。触及黄线还是黄线？
3、触及红线，予以怎样的处罚？
