北京医院荨麻疹 http://pf.39.net/bdfyy/bdfhl/210708/9159711.html01课程背景从历史和统计数据来看，创业的成功本身就是个小概率事件，因为企业的成功是要在很多事情的链条上，在一个非常漫长的时间里不断做出正确的决定；而企业的失败上可能只要在一个时间上做出一个错误的决策就能造成。对创业者而言，股权代表着梦想和分享，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，也代表着共创共担共享的创业文化。股权对于创业者来说是最为宝贵的资源，创业者需要学会如何利用未来可预期的股权价值干现在的事情，并且需要掌握企业在不同发展阶段进行股权设计，善于利用股权助力企业不同阶段的发展。企业初创期：合伙人的股权设计与分配+天使轮股权融资企业成长期：核心人才的股权激励+多轮股权融资企业成熟期：企业IPO发行上市+资本运作+上市公司股权激励企业寡头期：创业孵化+分拆上市针对企业不同阶段需要掌握的股权知识与实践，经过多年积累、打磨与多个企业实践，股权投资论坛重磅推出企业不同发展阶段股权设计与股权激励实操课程。股权激励十大问题1)股权激励的底层逻辑是什么？很多人认为股权激励不就是把股权分下去，员工有了股权就有主人翁意识，企业的业绩自然会好，这种想法其实是不理解股权激励的底层逻辑到底是什么，个人认为股权激励底层逻辑是理解人性-激发与利用人性-最终管理人性，股权激励真正的激励效果在于其通过管理人性，而达到激发员工为拿到激励，奋斗，努力，进而为公司产生发展动力（激发与满足个人欲望，进而促进公司发展，古人有云，天下攘攘，皆为利往，人为钱死，鸟为食亡），另外一个角度来说，股权激励四个字关键是在于激励二字，而非股权本身，因为股权是所有权，激励对象与员工
