江三角善治实务讲堂
《民法典》与规章制度和劳动合同的优化及工伤实务操作
邀请函
课程背景
年民法典的实施，全行业掀起了一股学习的热潮。民法典与劳动法有无关联？众所周知，民法典被称为“社会生活百科全书”，是民事权利的宣言书和保障书。因此，民法典与劳动法息息相关。民法典是如何影响企业的规章制度与劳动合同？企业人力资源管理活动如何适应民法典关于劳动关系法律的新调整，如何顺应立法的变化趋势，对企业管理制度进行修订和完善，是每一个企业面临的新挑战。本课程对民法典中关于企业规章制度与劳动合同的关键条款及其适用进行解读和分析，对规章制度及劳动合同执行和适用过程中可能遇到的问题进行剖析，以有利于完善企业规章制度和劳动合同具体条款的设计，防范和控制劳动用工的法律风险，也有利于劳动者全面理解和有效运用《民法典》，依法理性维权。
《四川省工伤保险条例》于年9月1日起实施，此条例结合四川实际进行制度创新，从扩大参保范围、保障农民工权益、提供便捷服务、增强待遇保障、强化法律责任等多角度进一步保障职工工伤保险权益，分散用人单位工伤风险。本课程分析哪些情形能认定为工伤，认定工伤后劳动能力鉴定的相关事宜如何进行及后续的赔付问题，为参与人员分析工伤员工如何解除与终止、特殊的工伤人员处理，与大家分析相应的谈判技巧。本课程能帮助用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定的同时也帮助企业减少用工成本及降低人力资源成本。
本系列课程适用于企业负责人、以人力资源部和法务部为代表的企业劳动用工管理部门负责人以及各级工会干部。
讲师介绍
谢雨池/上海江三角（成都）律师事务所
谢雨池，资深律师，毕业于四川大学法学专业。年毕业至今一直致力于劳动人事领域及公司治理领域法律研究，在劳动人事方面有丰富的诉讼及非诉讼服务经验。曾多次成功代理客户单位仲裁诉讼案件，多次参与人力资源合规审计、规模性员工安置等非诉讼项目，现担任多家大型外资企业大型民营企业、上市公司法律顾问。
李富强/上海江三角（成都）律师事务所
李富强，资深律师、硕士研究生、成都市劳动争议人民调解委员会调解员、成都高新区劳动仲裁特聘调解员。曾就职于成都市中级人民法院劳动争议审判庭，参与近件劳动争议案件审理。熟练掌握劳动争议相关法律法规，擅长灵活处理劳动用工纠纷。
课程大纲
专题一
《民法典》与规章制度和劳动合同的优化
一、民法典对规章制度和劳动合同的影响路径
二、《民法典》与企业规章制度的优化
（一）《民法典》总则与企业规章制度的优化
1、社会主义核心价值观
2、诚实信用原则
3、公序良俗原则
（二）《民法典》人格权编与企业规章制度的优化
1、生命权、身体权、健康权
2、防性骚扰
3、肖像权、声音权、名称权、姓名权
4、名誉权、荣誉权
5、隐私权、个人信息权
6、婚姻自由权
（三）《民法典》其他编对企业规章制度的优化
1、“敬业”与用人单位的追偿权
2、其他
三、《民法典》与劳动合同的优化
1、offer
2、提示说明
3、员工授权
4、终止时间
四、完善规章制度和劳动合同的实务操作难点
（一）内容的合法与完备性
（二）规章制度的法定程序：讨论+协商+告示
（三）劳动合同的新旧替换：制度先行+适度激励+分类分批
专题二
工伤实务操作
一、工伤认定
1、工作时间认定
2、工作场所认定
3、工作原因认定
4、上下班途中认定
5、例外情形
二、劳动能力鉴定
1、鉴定程序
2、拒绝鉴定如何处理
三、工伤赔偿
1、工伤保险基金支付项目
2、用人单位支付项目
3、特殊情况处理
四、工伤员工解除与终止
1、如何解除
2、严重违纪是否可以解除
五、特殊情况处理以及谈判
1、特殊人员工伤
2、赔偿谈判
课程信息
参会时间：年4月13日下午
参会
