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《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》
政策问答
01
出台《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》(深人社规〔〕13号）的背景是什么？
年2月，市人力资源保障局、市财政局共同印发了《关于做好新型冠病毒肺炎疫情防控期企业职工适岗培训有关工作的通知》（深人社发〔〕6号），支持企业通过线上、线下相结合方式广泛组织员工适岗培训。此项政策实施半年以来，有力帮助企业提升劳动者素质、稳定员工队伍，缓解了“就业难、技工荒”就业结构性矛盾，同时也遇到了线上平台资源和价格信息不对称、部分线上平台运作不规范、线上培训过程监管难等问题。
为解决前期政策执行中遇到的问题，进一步优化流程、提高效率，市人力资源保障局印发了《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》（深人社规〔〕13号，以下简称本办法），重点对业务流程和监管方式进行调整优化，采取“互联网+”手段提高服务和监管效能，进一步便利企业组织培训并申领补贴，同时确保补贴资金发放规范安全。
02
企业申领员工适岗培训补贴需要哪些条件？
企业开展适岗培训、申领适岗培训补贴，应当同时具备以下条件：
（一）在本市依法注册登记，具有独立法人资格；
（二）正常经营且未被纳入本市失信企业名单；
（三）与员工依法建立劳动关系，在本市为员工正常缴交社会保险费且连续缴交已满3个月以上；员工属劳务派遣或人才租赁（人力资源服务外包）人员的，应当在本市劳务派遣企业或者人力资源服务企业正常缴交社会保险费且连续缴交已满3个月以上；
（四）参训员工已享受适岗培训补贴未满当年度上限，享受适岗培训补贴的年度按照培训项目结业登记时间予以核定。
1.员工需在法定劳动年龄范围内（男性16--60周岁、女性16--55周岁，下限含本数，上限不含本数）。2.员工参加培训时符合申领条件但审核补贴发放时不符合条件的，不得申领相应补贴。即，企业申报培训计划以及培训完成后申请补贴时，参训员工均需符合申领条件。03
企业新招录员工能不能参加适岗培训？
根据本办法，企业新招录的员工不能马上参加适岗培训，需待企业为新员工正常缴交社会保险费3个月以后，才能参加适岗培训。但是，企业可以按照《深圳市职业技能培训补贴办法》（深人社规〔〕12号），组织新招录员工参加岗前培训，待新录用员工在本企业实现3个月稳定就业后，企业可按每人元的标准申请岗前培训补贴。例如：企业1月份招录了名新员工，可以先组织新员工参加岗前培训，待3月份新员工缴交社保保险费满3个月后，企业可以申请元/人的岗前培训补贴；然后，企业可以再组织这批员工参加适岗培训补贴，按照最高元/人的标准申请培训补贴。
目前，我市企业可申领的职业技能培训补贴包括5项，具体为：员工岗前培训补贴、员工适岗培训补贴、员工技能提升补贴、“以工代训”补贴和企业新型学徒制培训补贴。企业可根据自身实际，针对不同的员工群体,选择合适的培训项目和培训方式，广泛组织员工技能培训。《深圳市职业技能培训补贴办法》（深人社规〔〕12号）网址如下：
