为了使员工全面掌握企业文化，公司制度、流程、规范和标准，制造党支部每周开展学习一项知识、一个规定的活动，本周我们学习的内容是《员工假期管理制度》。
产假
1申请产假需提交证明材料：结婚证、准生证、出生证。
2对怀孕七个月（含）以上上班确有困难的，经本人申请，公司批准，可提前休产前假60天。
3流产假休息起始时间是自术后第二日算起。
4女员工产假期满上班，应经1至2个月的适应时间后，恢复其原劳动（工作）定额。因身体原因不能适应的，经医疗机构证明，按患病的有关规定办理。
5产假包含公休日，如遇国家法定假日不累计计算。
哺乳假
1在其婴儿1周岁内，上班时间每天给予哺乳时间。每天给予哺乳时间2次，每次30分钟，共计1小时，可合并使用。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟。
2申请哺乳假需提交证明材料：准生证、出生。
3哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。
护理假
1符合计划生育法定条件的男职工享受护理假15天，应于婴儿出生之日起30天内休完。
2申请护理假需提交证明材料：结婚证、准生证、出生证。
3护理假包含公休日，如遇国家法定假日不累计计算。
事假
员工因事可申请事假，事假应说明事由，单次事假不得超过5天，一年内事假累计不得超过30天。
病假
1员工患病或者非因工负伤，可申请休病假。员工请病假直接计入医疗期，医疗期限按照员工实际参加工作年限和在本公司工作年限长短确定。
医疗期为3个月的按照6个月内累计病休时间计算；6个月的按照12个月内累计病休时间计算；9个月的按照15个月内累计病休时间计算；12个月的按照18个月内累计病休时间计算；18个月的按照24个月内累计病休时间计算；24个月的按照30个月内累计病休时间计算。
2申请病假需提交证明材料
●员工申请2天及以上病假的医院（医院、医院），具有处方权的临床医生签名并加盖公章的病情诊断记录（病历）、病情证明书、挂号、药费或治疗费发票等。
●住院治疗的还应提供住院通知书、出院证明等资料。
●职业病、精神病、结核病患者的病情证明书必须由医院签发。
●病历记录上的病情与病情证明书上的病情、医生的签名须一致，签发病情证明书日期必须与诊治日期相一致。
3医生开具的病情证明书如未明确休息期限，批准假期不得超过3天，病情证明书原件应交人力资源与管理部备案。
4员工休病假的时限，应以假条上注明的期限为准，遇节假日不顺延。
5员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，或者在医疗期内员工从事有盈利性收入的活动或兼职性工作的，公司可依法解除劳动合同。
审批程序及权限
1一般人员
●员工请假，均需个人在网上提出申请，15天以内（含15天）假期，由单位负责人同意后，报人力资源与管理部批准；15天以上（含当月累计或跨月连续达15天）的，请假人需填写《员工请假审批单》由部门负责人同意后，经人力资源与管理部部长审核，报公司分管领导批准。婚假、产检假、产假、哺乳假、节育手术假、护理假、工伤假还需经过计生部门或安环设备部审核。
●所有假期都须经人力资源与管理部核准，未经人力资源与管理部最终核准的假期为无效假期，按旷工处理。
2经理级以上人员
●外出公司半天以上一天以内（含一天）的：经理级人员需经部长同意；部长、厂长需经分管领导同意。
●外出公司一天以上的：经理级人员报部长、分管领导审批；部长、厂长报分管领导、总经理审批，获批后将《经理以上管理人员外出请假审批单》报党政工作部备案。
●经理级以上管理人员需延长在外时间或改变外出地点时，应及时向公司领导报告，经同意后及时通知党政工作部。
●经理级以上管理人员在节假日、公休日外出离徐的，应事先征得分管领导或总经理同意，并到党政工作部登记备案。
小伙伴们，以上的规定都记住了吗，大家如果有什么需要了解的制度也可以给小编留言啊！
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