员工考勤管理规定1范围本标准规定了考勤的管理范围、管理职责、考勤管理、考勤内容和处罚办法等事项。本标准适用于青岛地铁集团有限公司运营分公司（以下简称运营公司）的考勤管理工作。本标准适用于运营公司全体正式员工，返聘人员、劳务派遣人员、借调人员等其他人员参照本规定执行。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。《青岛地铁集团有限公司考勤管理规定》3部门职责3.1人力资源部负责考勤政策制定，负责各部门考勤的检查和监督管理工作。3.2各部门负责本部门员工的出勤审核，根据本规定的要求及时完成本部门员工的考勤记录、汇总和提报。4工作制、加班及调休4.1工作制4.1.1运营公司工作制暂执行标准工时制，工作时间为每周一至周五上午8:30—11:30、下午1:30—5:30。4.1.2经市人社局批准的相关岗位，视情况实行相应特殊工时制。4.2加班管理4.2.1非法定节假日加班，部门内部做好记录，由部门自行安排员工调休，员工需填写《员工调休申请单》（见附录A）。凡未经部门审批的调休，按旷工处理。4.2.2综合工时制岗位人员，根据排班表及实际上班时间，按照国家相关政策规定发放加班工资。标准工时制岗位人员，经公司总经理审批同意的法定节假日加班，人力资源部将按照国家相关政策规定发放加班工资。4.3考勤管理4.3.1考勤管理以身份识别考勤机及手工考勤记录为准。地铁大厦上班员工，每日上下班及时打卡，由于请休假或因公不能按时刷卡的情况（包括职工请休假、因公出差、参加会议或活动、下站等公务），应填写《职工未按时刷卡情况记录表》；非地铁大厦上班员工，以手工考勤记录为准。
3.2各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，并指定人员担任考勤员，做好本部门考勤相关工作。4.3.3考勤员负责在本部门宣贯考勤相关办法，按要求如实通过《员工考勤明细表》（见附录B）记录出勤情况，并报本部门经理签字确认。考勤明细表不得弄虚作假，严禁私自涂改。4.3.4妥善保管考勤明细表和各种书面证明凭证，并于每月第3个工作日前（如遇法定节假日，则在节后第2个工作日）将《员工考勤汇总表》书面签批版、电子版（见附录C）及休假凭证提交人力资源部。4.3.5借调人员的考勤由借入部门负责日常记录，由借出部门负责每月汇总并提交人力资源部；参建人员的考勤由所在部门记录并提交。4.3.6员工因公外出参加相关会议、活动等情况，按照出勤处理。4.3.7认真执行考勤规定是每位员工的职责和义务。每位员工都必须自觉遵守考勤规定，做到不迟到、不早退、不缺勤。5考勤内容和处罚办法5.1迟到、早退、旷工5.1.1迟到是指员工早上8:30（不含）至9:00到达工作岗位的行为。5.1.2早退是指员工下午17:00至17:30（不含）擅离工作岗位的行为。5.1.3旷工是指员工不请假而缺勤。员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的记旷工半天，迟到或早退4小时以上（含）的记旷工一天。5.1.4不经请假或请假未批准，擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班的；不服从组织调动和工作分配，经教育不按时到工作岗位工作的均按旷工考勤。5.2处罚办法5.2.1根据员工迟到、早退、旷工次数，按如下规定处理：a)当月迟到或早退一次者，扣罚本人工资20元；b)当月迟到或早退合计两次者，扣罚本人工资40元。相关人员须向部门负责人说明情况，并自我检讨，明确改正错措施；c)当月迟到、早退累计三次，给予通报批评；d)当月迟到、早退超过三次少于五次（含五次），给予警告；e)当月迟到、早退次数超过五次或一次旷工半天者，给予记过；一次旷工一天者，给予记大过；f)一个自然年度内累计旷工超过一天少于三天（含三天）者，给予降薪；g)一个自然年度内累计旷工超过三天少于五天（含五天）者，给予降职；h)一个自然年度内累计旷工超过五天者，严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。5.2.2对于考勤弄虚作假行为，经查实，给予责任人警告，同时取消责任人当年各类先进的评选资格。5.2.3《考勤汇总表》作为核算员工工资、福利补贴等相关待遇的重要依据。凡不按时提交部门月度考勤相关资料，或虚报、瞒报考勤的，将依据分公司《员工过错责任追究管理办法》对考勤管理第一责任人给予责任追究。
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