大牛分享
大牛分享，是人才情报局为更好的帮助求职者们开设的全新栏目。我们将邀请许多实习/校招大牛分享他们的求职经历，从校招准备、时间规划、笔面试真题、个人感受等多个方面详细展开。求职路上，你并不孤单。
个人背景
学历背景：本人力+硕管理学
实习经历：互联网小小厂运营+互联网大厂人力实习
秋招投递公司及岗位：京东-TET管理培训生、京东-人力资源、大疆-人力资源、华为-人力资源、美团-招聘岗、百度-人力资源招聘方向提前批、携程-人力资源提前批、交通银行/宁波银行-管培、总行培训生/定向生、浪潮-HR管培、腾讯-人力资源-沟通型等
拿到的offer：趣店、字节跳动、国贸信达、佳兆业、贝壳找房、龙湖、碧桂园、美的、好未来、中兴、厦航
最终去向：字节跳动
秋招经历
我在7月6日投递了我的第一份简历，一直陆陆续续投递一些感兴趣的企业，因为早投递早笔试早筛选早面试早占hc，投递晚了相应机会也会少。另外，我也有通过脉脉投递一些职位，也获得了一些面试机会。
因为作者的面试经历非常丰富，为了更好的给大家做经验分享，我们选择将其经验分为（上）、（下）两篇推文，详细讲述每一段秋招经历，今天推送的是（下）篇哦！
华晨宝马
·一面：AI面试通过回邮件通知电话面试可能的时间段，电话面试来的很突然，宝马的了解（这部分我基本0准备）-对地点的考虑（沈阳）-是否能提前去实习
·复盘：一直都没有收到回复，应该是凉了，我应该提前仔细了解华晨宝马的，不过听介绍这个项目先不会发正式offer，需要先去实习（好像是3个月还是6个月）然后实习考核通过才可以发offer。
趣店
·现场面试：自我介绍-简历提问-如果让我负责在全国范围内招位体育相关专业的毕业生（校招为主、社招为辅），我会怎么招(大致说下思路即可)-HR就趣店及相关业务进行介绍
·复盘：HR还是很友好的，感觉在这次交流过程中还是学到了很多，HR详细介绍了趣店业务是如何发展的-现在的主营业务-新项目介绍-为什么现在很缺HR。对于面试中提到的问题，其实也是和新业务万里目少儿成长中心密切相关的。我当时只想到了要去一些体育院校招人，其他没怎么阐述。但是HR帮我厘清了思路：首先，要明确我们能接触到多少位同学。我们主要的目标院校是一些体育类高校以及师范类高校的体育相关专业同学，但是在这部分同学当中，考研的有多少，去公办院校的又有多少，留给我们的有多少。然后，再去思考怎么能接触到这些学生，可以通过宣讲会、体育比赛、学院老师去接触到这些学生。这部分工作的难点是在业务还在孵化的阶段，如何控制招聘节奏来匹配业务发展，不能招太多太早也不能招太少太晚，以及全国性项目不同区域情况不同、疫情对招聘效率的影响等等。总之和HR聊完受益匪浅~面完周末就接到了oc，是秋招收到的第一个offer，还是很开心的！！至少信心大增！！不过HR希望能够尽快去实习~最后综合工作地点、业务情况、行业角度考虑放弃了offer。
佳兆业
·终面：因为和同学参加了组团网申的活动，所以取得了佳兆业直通终面的机会。终面是两位面试官，问题包括自我介绍-字节实习介绍-TikTok事件对于员工士气的影响-字节的企业文化-意向地点-意向事业部及原因-多个offer怎么抉择-反问环节。佳兆业效率还是很高的，整个面试体验也很好，面试完第二天就有拟录用沟通会，不过我有事情没有去
·复盘：感觉我的答案两位面试官整体还是比较满意的，一直都在微笑，只是在对于最后意向事业部选择的时候，我说希望能去集团总部，hr说集团总部事情很无聊，我想主要因为是做COE的工作，当时忘记问了，害。之后HR建议我做贴近业务的工作，所以我就选择了商业集团。HR其实并没有问我很多关于简历的事情，倒是问了很多关于字节的事情，还好问的部分我都比较了解。
达能
·线上群面：AI面试题目实在想不起来了，类似宝洁八大问，我记得网上其他小伙伴有分享过，我分享下群面好了~群面题目是英文的，包括一些图表，但是hr也会用中文讲述一遍，大概是给了一些背景信息，然后问我们作为项目经理，在销售旺季，我们的新产品应该立刻推出到市场还是需要等我们brandplan再完善两个月之后再推出产品。群面形式是所有同学一起读题，然后分成两个小组，小组各自中文讨论，然后中文辩论，最后再分组总结讨论，然后各组推选同学出来做英文陈述。我们组整个讨论氛围还是很好的，而且感觉面快消的同学好强，逻辑清晰+英语口语流畅，HR也很友好。
复盘：过了好久收到感谢信，不过也意料之中，因为整场讨论我除了共享屏幕＋记录，其他贡献基本为0，而且对于英语口语我真的无自信，陈述的时候也没有自荐，加上我对于达能的业务及行业竞对了解不足，虽然挂了但我心服口服。不过其实快消外企面试氛围真的很好，考察的英语能力没有想象的那么高，之后还有机会可以好好准备下。
吉利
·线上单面：hr主要问了我招聘数据的问题，找了多少简历，简历筛选通过多少，简历评估通过多少，约了多少面试，最后offer多少；怎么看待轮岗，因为他们希望提前实习，入职后见习一年，在生产一线、班组长、生产管理部门轮岗并定岗。
·复盘：其实hr介绍一年见习期的具体工作内容时和我的预期偏离比较大，而且hr在问我具体招聘数据时，因为我记得不太清楚，所以说的不太准确，这部分应该是严重扣分项，9/27面试后，9/28收到了专业笔试通知，我记得有一些劳动法相关的问题，不过可以查资料，但是我答的不太好
小红书
·线上一面/二面/三面/四面：主要就是深挖简历，尤其字节的经历，能够感觉到小红书的hr很年轻、很友好，面试就像聊天一样，然后还问了心目中的小红书是什么样子的。三面是HRforHR，问题比较非常规，上来先让我说下简历里没有的东西，然后说交流过程中彼此可以互相打断，问了很多细节问题，职业规划（具体多少年做到什么成就），字节对于高阶候选人的定位以及如何外部对标的，是否申请转正面试以及转正要求。一天面完了三面，这点有点像贝壳，很高效~但是我之前没有和hr沟通清楚面试流程，所以当天有点手忙脚乱。四面也是常规问题，有点想不起来了
·线上五面：应该是HRVP，有同学四面就面到他了，不知道为什么我是五面hh约在了中午13：30的时间，面试官是肉眼可见的困，也可能是对我不太感兴趣，基本是一问一答。最有成就感的事情-最大的失败-最大的三个优缺点-心目中的小红书-未来终极梦想是什么。
·复盘：一-四面感觉都是正常发挥，五面感觉发挥不太好，最大的三个缺点后面想想说的过于致命了小红书我应该凉了或者在池子里，因为有了解到同学收到了offer~
中通快递
·1分钟视频演讲/线上群面：（为什么物流业这么喜欢演讲）中通这边应该是有个题库，然后从里面随机抽题，一分钟准备一分钟演讲，线上群面的题目是针对配送时效和道路交通安全两个重要问题，中通应当如何应对类似两难情况？列出五点应对措施并陈述理由。
·复盘：这个题目对我来说挺难的，因为我不太了解物流行业，短时间想出五点应对措施对我来说有点难了，而且感觉我们整体讨论也不是很好，大部分时间都是各抒己见。不知道是不是因为题目太难了，发言的同学特别少，整场讨论出现了至少两次持续五六秒无人说话的状况，最后也没有达成共识草草结束。对于类似难度较大的群面如何推进，我暂时还没有比较好的方法，欢迎同学留言区分享。
京东物流
·一面线下群面：（本身对于物流行业的群面已经不抱希望了，但是京东物流给了我信心！）一组8个人，题目是关于疫情期间国家应急物流系统还有哪些待完善的点，每个人先陈述观点，然后讨论，最后一位同学总结陈述，面试官有强调要注意时间，超时会扣分。整个群面我印象比较深的，首先是第一位同学，因为留给他的思考时间比较少，所以他没有给出具体的改善措施，但是给出了他的思考思路，给到大家一些提示；第二位同学说了很多，但是我感觉有效信息输出比较少，而且另一方面也反映出了我们没有控制个人每次发言时间这个问题；我是主要提到了可以和科研机构合作、引入大数据技术和信息同步平台之前没有人提到的三个点；最后一位同学很聪明，因为到他可能也没有什么可说的了，他就总结了每个人的观点，最后顺势做了总结发言的同学。整场讨论还是比较和谐，也有同学在计时，最终陈述的同学也基本表达了我们的讨论成果。群面通过率还挺高的，我们那组至少过了一半。
·二面hr线下单面：上午群面之后下午就会通知晚上单面，单面的问题也有点神奇。为什么投递京东物流-在字节实习工资多少-父母的职业-意向职位，大概聊了20分钟，然后就让我等晚上的终面了。
·三面线下6v2：终面的面试官应该是地区总经理和hr，6位同学一起面试，最开始是说总经理提问3个问题，每个问题3个同学来回答，但最后变为大家轮流回答hhh。问题包括自我介绍-京东物流价值观在你看来是什么样子的-作为硕士生和本科生相比优势在哪里-如何看待一线轮岗-遇到挫折第一个想到的是什么，每个问题结束都有留思考时间，准备好了举手示意作答就好，面试官还是比较友好的。
·终面：三面通过的话，会收到行测测评通知，行测通过的话会被邀请去京东物流华南总部广州去参加终面，终面前需要准备ppt和一些个人资料，ppt有统一的模板，包括个人简历、校内外经历和职业规划。面试形式是高管团V同学，多对多，面试流程包括个人风采展示（60-90s）、材料阐述（60-90s）、高管问答。最后综合考虑手头offer和行业、培养机制等，放弃了终面。
·复盘：因为之前中通、德邦群面表现都不咋样，所以这次京东物流也只是想试一试，没想到竟然走到了最后。其实总体来说前三轮面试难度不大，加上京东物流面试的时间点已经算是秋招后半段，我也积累了一些面试经验，所以整体面试比较顺畅，也没有遇到比较难回答的问题。另外，我有提前去参加京东物流的宣讲会，对京东物流也算有了一些大致了解，所以在回答问题的时候也比较有底气。
小马智行
·线上一面/线上二面：很友好的两位面试官，主要就是简历提问。有问我一道情境模拟题，如何联系到届清华大学计算机专业所有本科生-我当时想到的比较浅，就是在搜索引擎一顿猛搜，搜到多少算多少，还有通过人脉进入内部qq或者
