人力葵花kuihuahr
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传统的KPI考核弊端越来越突出
员工越来越不愿意被管理
于是，诞生了一个极具本土化色彩的管理方式
积分制管理
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物质待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
积分制管理的定义：简单的说，就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。
资料展示
本次资料包含表格、考核表、方案、培训课件等，值得借鉴，拿来即用！走过路过别错过，赶紧下载吧~
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活动仅限2天，9月2日22:00结束；
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