北京著名手足癣医院 http://m.39.net/baidianfeng/a_8604561.html星
宇
大
讲
堂
降低员工流失率
班长大练兵留人更留心
在企业发展过程中，员工流失问题是不可避免的。一般来说，企业内部的员工流失是正常问题，但仅局限于人力资源规划内的员工流失，而不是规划之外的员工流失。如何优化企业内部员工的流失问题是关乎企业持续化发展的关键。
今天小编与大家一起聆听人力资源中心总监沈总关于员工流失问题鞭辟入里的分析。这不仅是对班组长的培训，更是对洋溢着爱与责任的所有星宇人的谆谆教诲。
本次培训分为了三个模块。小编为大家逐一梳理：
一、员工流失从自身找原因
在培训中小编搜集了员工流失的3点原因：不满意工资、与同事关系不融洽、家庭原因。马云曾说过员工离职的原因有2点：钱没到位、心委屈了。这些归根到底就是一条，干的不爽。一位员工的笔记提到：“抢活和欺生问题以后还会经常发生，不求每个人做到与他人相敬如宾，但应做到宽以待人。”沈总指出：“对于人员流失，首先要引导员工在思想上认同企业，在行为上
