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员工互相讨论工资是否属违纪？
能否解除劳动合同？
合同中约定的工资标准和实际支付的工资
不一致有风险吗？
加班审批制度能否对抗加班费支付？
如何避免风险？
如何设计工资支付以应对员工“泡病假”？
为最大限度地降低会员企业不规范操作所带来的法律风险，提高我省能源电力企业人力资源管理的规范性，协会联合善世（广东）企业服务外包有限公司举办主题为《工资支付的风险把控与实操妙计》的劳动法培训，现以各单位自愿报名的原则，欢迎会员企业报名参加培训。
纯实操干货课程，一学就会，回去即用！人事会遇到的员工问题各种各样，尤其是劳动法相关问题，没有法律法规的知识基础，怎么搞得定？
劳动报酬作为劳动关系的根本要素，关系到员工的重大权益和企业的用工成本。实践中，它也是劳动争议的高发问题，且形式呈多样化。而提前做好法律风险防控，准备应对方案，是HR的必备专业技能。本课程归纳企业工资支付的核心内容，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，提供HR实务操作妙计。
课程亮点最新政策解读；
独家落地方案；
优化与合规并存，充分激活企业与个人；
课程信息课程时间：5月21日（周五）9:30-17:天
上课地点：广州市海珠区保利发展广场36楼
课程费用：非会员单位元/人；会员单位元/人（包含培训费、资料费、午餐费、场地费、现场咨询费）
如需报名可联系协会报名：陈小姐-协会邮箱：gdpeima
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