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年11月24日，由内蒙古信用商会主办的企业招聘会暨选人、用人、留人、育人经验交流会分别在内蒙古科技馆、呼和浩特留学人员创业园举行。
企业选人、用人、留人、育人经验交流会在呼和浩特市留学人员创业园举行。本次经验交流会旨在从选人、用人、留人、育人的角度帮助更多企业善用人才，让大家相互交流、相互分享、相互学习，从而成为会选人、会用人、会留人、会育人的优秀企业。
此次经验交流会有内蒙古自治区政协经济委员会主任周耀亭、内蒙古商务厅调研员赵梅梅、内蒙古自治区工商联二级主任科员和龙、内蒙古信用商会会长张文清及常务副会长、副会长等会员单位共余人参加。
会上，常务副会长、内蒙古昌盛泰房地产开发有限责任公司董事长、资深企业家薛荣跃表示:“想用好人，首先自己必须有本事，领导也不能间断学习，要让自己的思想始终保持新鲜，紧跟时代步伐。只有员工信任你，才能跟着你一起去努力奋斗，在用人过程中要以德为先，尽量去发现员工的强项和优点，以及他适合干什么，而用人的过程也是共同学习、共同进步、共同发展的过程。”
现代互联网企业内蒙古国风网络技术有限公司人资经理智慧娟在主旨发言中表示：“作为一家互联网公司，在选人用人方面主要结合三个大的背景思路去做，首先要了解现在的时代背景，走数字经济，与之前的传统时代不同，开放、包容文化传承要比之前更加浓厚；第二要去了解当下企业内部组织结构，现在更多互联网公司会采取多组织角色；第三作为人资经理应该去主动体会公司的发展方向，要去了解公司业务，要始终跟随公司领导的思想，招到符合公司发展趋势的优秀人才。国风网络技术有限公司的选人标准是：态度第一、能力第二、学历第三。”
北宸智库首席研究员、文化创意总监哈达分享关于“育人”的经验：“育人对企业来说也是非常重要的，育人是企业人力资源的核心，培养企业的核心价值观和核心文化非常重要。育人要考虑能不能使得职员有责任心和良好的工作态度，给他们创造自我学习和自我成长的空间。企业要给员工确定职业规划和愿景，建立起一个有效的培训机制；企业要树立起言传身教的重要性，尽能力满足员工的个人需求；企业要给员工一个成长的空间；资历学历都不能代表能力。”
内蒙古工业大学能源与动力工程学院院长孟克其劳对中小企业发展提出建议：一定要有核心技术，并且要培养高端人才。
内蒙古阿特孟克天然气开发有限公司樊金文提出：“人是创造价值的主体，企业的市场核心竞争力在哪里就找什么样的人才，人才是为企业服务的，人才就是两个方面，一个是德的问题，一个是才的问题，企业家要创作社会财富，企业家的培养很重要。”
内蒙古自治区政协经济委员会主任周耀亭表示：“每个人都可以成为人才，用人用其所长，避其所短。每个人都要对自己有信心，要用积极向上的心态对待生活。”
信用商会会长张文清表示：“选人、用人、留人、育人是一把手工程，也是重要课题，选人要有选人的眼光，企业家选人是伯乐和千里马的关系，要慧眼识珠，选好人才。选人的方式大多都是在互联网平台进行，用互联网选人方式非常广泛。没有十全十美的人，要尊重人才，要信任人才、要因人设岗，不要因岗设人。要敢于对员工负责任，才能把人用好。留人要打造有温度的组织，最关键的是要有事业心，领导要明确自己的目标，一旦领导走偏员工就会跟着走偏。
这是首次内蒙古企业选人、用人、留人、育人经验交流会，交流会上众多会员企业发言，与大家分享交流，互相学习。本次会议为推动内蒙古自治区经济发展做出重要贡献，为企业的前进方向指出明路，为企业家的自身发展提供方针策略。每一位企业家在此都有了更加深刻的体会，也为将来企业更好的发展奠定了坚实的基础。
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