字
2分钟阅读
近日，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。#海尔4名员工午休被开除#登上微博热搜，引起了网友的热议。另据某相关报道，有海尔集团前员工称海尔内部没有午休，仅有的半小时吃饭时间，光排队就差不多要10分钟，晚点上工都要被教训一顿。有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，关键就30分钟还得提前几分钟到岗。9月6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。海尔在说明中也提到了中午休息时间问题，海尔表示中午11:30-13：00之间是员工自助安排就餐时间，从董事长到员工都是一个标准，一视同仁。不过很多网友依旧不买账，有网友表示，所谓1个半小时就餐时间，其实是分3批轮流就餐，表面上员工就餐时间是1个半小时，员工实际就餐时间30分钟。“海尔4名员工午休被开除”的消息发酵以后，在各大网络平台上，不少海尔的员工纷纷开始吐槽，自己的公司究竟有多坑。一位自称正准备离职的海尔员工表示，谈起海尔文化，说起来就想笑。有很多网友表示，“别问，问就是企业文化”，有网友认为“其实就是变相裁员，想出这些办法逼人离职”，有网友表示“把人当机器，用这种企业文化该退出历史舞台。”“午休还是很有必要的。员工适当午休可以提高工作效率。领导应该考虑成本收益问题，不应只着眼压榨员工时间。”“好的企业文化应该以人为中心，不是制度。”连人民视频都质疑：“企业员工是否应该有午休的权利？你有午休权吗？”员工到底有没有午休权？其实，对于公司是否必须存在午休，午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过，对于是否有午休权、午休时间多长，我国法律法规并没有具体明确的规定，一般由用人单位自行决定。对于海尔这件事，说大不大，说小也不小。说它不大，是因为，这件事放在一个不为人所知的小企业里，大家根本不会这么关心。即便比这种做法更不得人心，也不可能掀起这么大的波澜。说它不小，是因为，作为一个强的企业，注定会在任何小事上都被外界所放大。一个不小心，就会闹得全网皆知，鸡飞狗跳，甚至股票都有下跌的风险。所以，单就这件事来说，根据现行法律，企业这样的做法实际上不违法，况且海尔集团人力资源平台给出的申明理由，在接待区休息，属于一级违规，按规定应该解除劳动合同。违规的具体条令相信每一个新员工在入职培训都学过，但是这四个人知规违规，明知故犯，受到惩罚也不能说是毫无道理，海尔公司一切都是按规章制度办理，合情合理。至少在海尔自己的角度，这可以说是，他们对这一块的重视程度很高。但是就广大员工而言，虽然海尔给出了员工一个半小时休息时间的合理解释，但是其真实性还有待考究，如果真如网上所言，那企业确实做得不太地道，也不人性。对于规定，公说公有理，婆说婆有理。角度不一样，不好评价，别人既然不身处其中，那自然也没话语权去议论。不过经过这么一闹，海尔的人力资源平台肯定会针对此类事情做反思和改进。文：曹志国
中国科学院大学EMBA级
后MBAEMBA69期
文章为作者独立观点，不代表本平台立场
↓↓留言互动的人会更有智慧哦↓↓
↓↓点击在看的人会更有福报哈↓↓
EMBACLUB
