英国心理医生特罗茜?罗尔说：“抑郁症是我们为自己构筑的心灵牢狱，正因为是我们自己构筑的，所以我们就有能力用自己的双手打开枷锁，把自己解放出来。”
文：本刊记者朱冬责任编辑：轩辕镜华为MATE40高调发布，“最后的绝版”让这款手机的价值和意义非同一般。华为在研发道路上的执着和艰辛几乎人人都知晓一二，但很少人知道任正非曾是严重的抑郁症患者，并曾自述“常常在梦中哭醒。”抑郁症，这个词大家并不陌生，也被称为“心灵的感冒”。在10月10日“世界精神卫生日”时，有一个世界卫生组织的最新数据传播甚广：目前全球抑郁症患者已超过3.5亿人，每年因抑郁症自杀死亡人数高达万人。而中国的抑郁症患者人数就已达万，是世界心理健康问题的“重灾区”之一！这意味着大概14个人里就有一个抑郁症患者。而世卫组织的数据提醒：其中90%的人或许还不知道自己有可能患上了抑郁症。这样的抑郁症普及率，对企业管理影响重大。在很多职场环境中，这个隐形杀手已经逐渐“显形”，职场抑郁症的“感染系数”与年龄无关，与职务高低无关。远比所谓的职场新人门槛、职场中年危机等更可怕！在职场曾经盛传一句“玩笑话”：没有得过抑郁症的创始人，就不是好老板。包括任正非、毛大庆、张朝阳等这些创业大佬都曾被抑郁症盯上过。对此，《中外管理》特邀主要聚焦AI工具辅助精神心理疾病诊疗的北京万灵盘古创始人、董事长纪俊博士，从员工救助的角度解答如何应对职场的“心灵感冒”。员工帮助计划（EmployeeAssistanceProgram，以下简称EAP）是年公布的管理科学技术名词，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。1
如何合理的方式发现抑郁症员工《中外管理》：新冠疫情让原本的职场抑郁问题更严重。据外媒美世疫情期间，36%的受访者说，远程工作的员工由于社交孤立和经济焦虑出现了心理健康问题。其实这一点，中外企业类同。作为员工救助服务组织，如何建议企业用更合理的方式发现抑郁症患者员工？纪俊：一般有传统和现代化（智能化）两种方式。传统方式主要是通过一些心理测评工具，比如：早期的纸质、电子版式测评。现在也可以通过