来源：经管之家
嘉宾背景和介绍
与爱共舞的小窝
教育背景：于年6月毕业于山东财经大学工商管理学院，企业管理专业硕士研究生；现就读于同济大学经济与管理学院，工商管理专业博士研究生。研究方向主要聚焦于领导理论和组织情绪理论。
发表期刊：在研究生期间先后在《南开管理评论》、《管理科学》、《科研管理》、《科学学研究》、《科学学与科学技术管理》、《管理工程学报》、《外国经济与管理》、《科技进步与对策》、《中国人力资源开发》、《东岳论丛》等期刊发表论文。
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问1
仅研究生期间就完成并发表了这么多的论文，跟坛友们分享一下您的论文选题经验以及投稿心得。
答1
在选题方面，我近年来一直围绕组织情绪理论和领导理论开展研究。
首先，组织情绪能力是当前组织层面情绪研究的前沿选题，我们主要从战略视角、学习视角等展开组织情绪能力前因、后果与结构研究。这也是围绕我们近年来的几个国家课题在做深入研究。也希望众多学者可以加入组织情绪能力研究中。该选题的研究相继被发表在《管理科学》、《科学学研究》、《外国经济与管理》等期刊。
其次，近年来领导理论层出不穷，有服务型领导、变革型领导、交易型领导等等，但我们在做变革型领导研究梳理时，发现变革型领导研究已经很成熟了，如何才能做出不一样且有探讨价值的研究，这是我们一直思考的问题！直到我们发现了国外不多的几项研究提出差异化变革型领导（或称为多层次导向变革型领导）构念，这时我们开始了该选题研究。研究成果相继发表在《管理科学》、《东岳论丛》等期刊。
上述选题或者研究心得总结为两方面：一是寻找既有研究gap，但若找到却不清楚是否是研究的真正空白时，需要进一步寻找国外文献求证。如果你找到的空白真的是有价值的，那么它很可能会在国内外研究中有所提及。若寻不到蛛丝马迹，那么你要三思该选题。二是观察企业实践情况，以及定期查看一些与企业实践息息相关的杂志，如《哈佛商业评论》。这些虽然没有学术研究那么强的理论性，但它从实践视角反映出一些实践问题，可以帮助你更好的检验选题的实践价值。
在投稿方面，有两点心得分享。一是熟悉你研究领域的期刊发文，并着重
