工厂频频出现招工难，为何不选择涨薪留人？原因已被曝光
推荐语：众所周知，我国是一个制造业大国，制造业在中国这几十年的经济发展过程中发挥着重要的作用。但是就是这样一个依赖制造业发展的国家，却出现了一种怪象：大家纷纷"逃离"制造业。
不难发现，这几年关于制造业方面的话题，最能引发热议的莫过于“用工荒以及招工难”了，毕竟这个现象，确实在很多地方都比较突出。
制造业一线员工频频发生离职潮
在如今的制造工厂，我们经常能够看到月底人力资源门口排满长队，有来有走，但是还是离开的人居多。在制造业工厂，员工的离职是稀疏平常的事情了。而高离职率给工厂带来的是产品质量的不稳定，但是这一难题已经围绕制造业数十年了。
那么，为什么面对一线员工的大量离开，很多工厂却不愿意通过加薪的方式留住员工呢？
说起来，其实这背后的愿意比较复杂，一般人还真的想不明白。
首先，企业不愿意加钱留人，是因为他们心里很清楚，通过加工资来留人，是根本留不住的。从心理学的角度来看，有第一次就有第二次，企业不可能无限度地满足员工的涨薪要求，握不住的沙子，那就扬了它。
其次，很多制造业企业，已经找到了解决用工短缺问题的最佳办法——与人力资源中介公司合作，由他们给企业供应人才，这类员工就是我们通常说的“派遣工”。
制造业企业使用派遣工，好处是非常明显的。一方面是这些员工可以“招之则来，挥之则走”；另一方面用工企业也不用承担用工的风险，比如员工在工作过程中发生意外情况，那么这些都有中介公司帮忙处理，可以说是甩手掌柜了。
最关键的是，企业也不用设立专门招工的部门来管理员工，省去了一大部分的费用成本，因而现在很多制造业用工企业都愿意用派遣工。
所以，对于现在很多制造业企业来说，一线员工其实是没有那么重要的，毕竟只要钱给到位，用工问题总能迎刃而解。
相比之下，制造企业们更多时候想的则是：如何保住生意，经营好自己的企业，关键因素绝不是考虑如何留下基层员工。
首当其冲的自然是客户关系的维护。事实上，代工厂有90%的命运都掌握在客户手中，比如富士康、昌硕的命运掌握在苹果库克手中，工厂能拿到这些订单，全赖之于客户关系的维护，而不是花钱留住基层员工。
在这样的背景下，就逐渐造就了市场上用工荒问题的出现，企业不重视员工，久而久之导致的后果也是非常严重的。
此外，企业想要留住基层员工，主要还是需要反思过去"古板"的管理模式，让制造业重新焕发生机与活力，提高待遇、丰富员工的日常生活，这样才不至于恶性循环。
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