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“子墨文斋”
随笔
文
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在新时代的今天，互联网大数据科技迅速发展，经济共享与互利共赢成为社会发展的主流和新的发展态势，跨界思维成为时代典型特征。大势所趋，互联网大数据时代下人力资源管理发展呈现出新趋势：企业的人力资源管理对企业的发展有着至关重要的影响，企业内部员工的日常管理是企业人力资源管理的重要部分。企业依靠大数据形式进行人力资源管理，特别是员工的真实体验对人力资源管理和发展有着实质性的高标准专业要求。企业发展新形势下，人力资源管理应注重于员工的真实感受，建立健全人才培养与激励机制，依靠互联网大数据不断优化管理模式，进一步提高管理效率，使企业革故鼎新，与时俱进。
互联网大数据人力资源管理新趋势对策
当今世界，互联网技术发展日新月异，互联网大数据时代发展成为推动社会发展的重要动力。这一态势注重和影响人们推陈出新，探索创新，多元化与跨界思维相结合共同发展。这些影响也是对企业人力资源管理发展提出的实质性要求。因此，现代企业人力资源管理人员，应该顺应时代发展潮流，紧跟时代发展步伐，把握机遇，迎接挑战，在实践发展中，不断学习，注重理论与实践相结合，培养和锻炼自身大数据思维，根据企业实际情况，将互联网大数据与业务要求和业务能力相结合，建立完善创新型人力资源管理互联网平台，促进人力资源管理模式的新发展，持续提升人力资源的优化配置与管理效率，进一步推动企业昶青发展。
一、大数据下人力资源管理发展的新特征
随着互联网大数据时代的发展，科技飞速进步，对人们的工作生活产生的巨大改变，同时也影响着企业人力资源管理向着人工智能化、信息应用化发展，例如人员招聘与配置、培训与开发、薪酬体系以及KPI等工作的智能信息化应用，这些科技的应用对人力资源管理工作者对“大数据＋时代”思维的养成与发展提出了新要求，不断影响和推动人力资源管理工作的革新发展。新时代下，新生企业与创新型企业在处理企业与组织、员工与管理者、上下级之间关系时，逐渐向着资源共享和合作互助的双赢方向发展。互联网时代，人力资源管理工作者要注重建立适合员工个体自由，无障碍沟通交流平台，将合作共赢，和谐共享观念落实在人力资源管理工作的开展中去，构建出一种新型发展关系和管理模式。创新变革管理办法，及时改进发展过程中机制内外部出现的阻碍和反馈。依据互联网大数据技术组建多质点、多元化信息通讯平台，实现网络功能全面覆盖和无障碍管理。
此外，时代的进步，社会的发展，互联网技术持续革新，以人为本的观念不断深入其中，既尊重人的个性和全面发展，又强调人的创新创造能力的开发。由此可见，互联网发展具有包容性的特征。另外，互联网的发展同时鼓励了更多的人开发运用创造性思维，引导人们通过探索创新，不断改变生产生活方式，提高生活的质感。再次，互联网的提出，对于人类的发展利大于弊，一方面改变了传统观念对创新意识的束缚，另一方面引导激发了研发人员工作的主动性和积极创造性。从而有效刺激市场的创新适应力，激励创新型人才养成与发展。
二、互联网大数据时代下人力资源管理发展的新趋势
（一）使用互联网作为人力资源管理工具
互联网技术的应用与发展，可以提高人力资源部门办事效率，帮助其收集和合理运用日常数据。由此可见，互联网大数据对进一步分析人力资源管理深层次信息，协助人力资源管理工作者进行数据信息“量化”分析研究与应用以及人力资源管理工作探索管理起着重要作用。在互联网大数据的现实应用中，可以充分发挥人力资源管理的最大价值和作用，实现企业战略性绩效管理和薪酬管理、系统选拔人才、科学培养人才、优化人才招聘与配置以及完备组织架构等。在此环境下，人力资源管理部门充分运用大数据的信息资源，促进人力资源管理各部门的组织协调合作水平的提高，使其充分发挥自身优势，完善巩固人力资源管理结构，同时，不断对人力资源管理机制进行革新和完备，从而促进企业战略性发展。
（二）员工现实社交体验影响到企业形象
目前，互联网的发展和人们的生活需求带动了许多社交软件的发展。人民大众通过
