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纸箱行业的员工流动率高，特别是近年来，随着行业发展速度的加快，招工难成了制约纸箱厂发展的一大难题。留人不易、招工更难，为了解决这一难题，华印小编特地整理了纸箱厂留人的10大绝招，以供参考。
一、加班费纸箱行业一向是拒付加班费的重灾区，纸箱企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。如果能对加班费作出说明，主动提出付加班费，招人效果会比预期要好很多。二、学历补助有些纸箱企业将招聘某些岗位的对象锁定在具有大专以上学历的年轻人身上，为了让这些年轻人放下面子，就有纸箱企业专门设立“学历补助”，根据不同的学历，每月给予数量不等的补助。三、培养方案纸箱企业建立人才培养体系，应聘者一旦应聘成功，则被企业视为人才培养，制定培养计划，并投入长期的教育和训练，是一种有目的性的职业生涯规划。四、无试用期纸箱行业对试用期有个不成文的约定：一般情况下，试用期为3--6个月，试用期时间根据各企业状况给予一定比例的工资，有的甚至不给。也有部份纸箱企业会以各种理由延长试用期，以达到尽可能少支付工资的目的。但是，为了拼抢人才，有些胆大的纸箱企业已经开始喊出无试用期的口号。五、教育基金纸箱企业中所涉及的教育基金，往往包含两种内容：
第一种是企业员工自我学习、培训的专款资金；
第二种是企业为了体现人性化关怀，对有子女的员工专门设立的学习基金。
六、带薪病假继“带薪年假”后的又一举措。现在越来越多的纸箱企业对于带薪年假都已基本兑现，而对于带薪病假则很少涉及。带薪休假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪病假都成为降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。七、干股股东是指出资成立公司的自然人或者法人，干股则是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而是假设这个人拥有这么多股份，并按照相应比例分取红利。
纸箱企业经营者为了拉拢一些有能力的人，给予这些人一定的红利，年终时按照比例进行分红。
八、发展路线企业为了提高吸引力，往往会在招聘内容里附上各岗位人员的发展路线，为应聘者指明发展路径。究竟你能不能按照企业当时许诺的路线发展，这就要看你个人的努力和机会了。九、职业规划职业规划，是职业生涯规划的简称，它为应聘者描绘了职场的美好蓝图，对应聘者的职业通道进行了设计，比单纯指定发展路线更有可信度。适合纸箱企业：1、企业状况稳步发展的纸箱厂。2、外部人才供给不足的纸箱厂。比如企业在未来几年，计划要建诸多新项目的纸箱厂。
十、轮岗每个人都希望自己能够一专多能，有更广阔的成长、成才的空间。企业正好抓住他们的特点，想方设法挖掘他们的潜力，为员工提供更大的舞台，给他们一个提高自身能力的机会，使之成为复合型人才。对纸箱企业来讲，轮岗应该是双赢的。（资料来源：红餐微杂志）相关文章（直接点击下列标题阅读）1员工跳槽竟是老板授意，花甲老人用奇招盘活包装厂！2纸箱厂这么快招到这么好的专业员工，方法就这么简单3新年想涨工资？有绝招儿～～（不信试试）预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇