春节在即，疫情抬头，企业在年关将面临多重困境，人员流失与回岗困难成为稳产增收两大阻碍。送红包、加工资、发礼包……不少高新区企业为了让更多员工留甬过年纷纷出招，就地过年员工大大高于往年。
得知2月起按时出勤，愿意留甬过年并提早复工复产的员工每人可以拿到元大红包，思进智能成形装备股份有限公司的老员工李师傅开心地表示：“疫情期间回家过年不仅有风险而且也不方便，甚至还会耽误孩子读书开学，接到这个通知后大家都愿意留在宁波过年，减少流动避免疫情传播，也希望疫情赶紧结束。”目前，公司余名员工，除个别员工因特殊原因需要返乡，其余员工均表示愿意留甬过年。
在宁波海星机械制造有限公司，不但留甬过年的外省员工能拿到元奖励，不出市的本地员工也有元奖励。如果开工当天准时到岗，所有员工还有开工红包。“根据这两天的统计，只有9位外地员工回家过年，也都是因为一些不得不回去的原因，比如父母生病、照顾子女、置办婚房。”海星机械办公室主任陈凯定告诉记者，今年放假时间短了，但员工收入增加了，公司的这些举措大家反响挺好的。而且今年春节期间生产确实比较紧张，更多员工留下来过年也解了公司燃眉之急。
员工规模在人左右的赛尔富公司，65%以上为外省籍。按照往年惯例，春节期间60%员工会陆续返乡。今年，赛尔富通过高薪留人等举措，春节返乡员工同比减少了65%。在赛尔富，春节期间在岗留下的职工，可增发40%的工资待遇。此外，员工可以自行制定春节前后错峰放假调休计划。公司还组织了丰富多样的过年活动，保障外来职工在宁波过一个健康、安全、有意义的春节。
双鹿电池也是“别人家的公司”。除了开门红包、返工福利券、过节费+抗疫卡等，初四至初六上班的员工还有三倍工资。“今年的春节福利也比往年多了一倍，每个员工都有16个大礼包，年三十食堂还制作了烤鸡烤牛肉给员工带回家。”双鹿总经办主任吴静说，往年差不多有七成外地员工要回老家，今年估计只有10%回老家。
来源：甬上
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