一、总则
为建立健全公司各项管理制度，规范考勤管理和员工请假行为，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，制定本办法。
执行范围系公司劳动合同制员工。劳务派遣制员工参照执行。
公司作息执行：上午8:30-2:00,下午3:30-7：00
人力资源部每月初发起上月考勤汇总流程，各部门需在每月8号前将本部门出勤情况以电子流程形式提交至人力资源部，并确保上报数据与考勤机数据一致。考勤情况是计发员工工资(以下所指工资不含各类绩效奖金)、各种绩效奖金等待遇的依据之一。
二、请假类别
年假、产假、病假、婚假、丧假、计划生育假、事假、男员工护理假、工伤假等
三、期限及待遇
、事假
员工因私事必须于工作时间亲自办理的，需在人力自助系统中发起申请，写明请假原因，3天以内（含3天）部门领导根据工作情况给予批复，超过3天的，需经公司主管领导审批，审批表扫描上传至自助系统。
员工请事假，工资、各种绩效奖金按实际出勤天数发放。
2、病假员工因病需要停工治疗或停工休养的，需在人力自助系统中发起申请，并上传病假诊断书扫描件。
住院治疗的，提交医疗机构住院档案；门诊治疗的，市区内（含平房分公司）员工提交哈尔滨市区医院诊断证明，县公司员医院诊断。
病假期间的工资待遇：
（一）员工患病或非因工负伤时，停工治疗在6个月以内的，病假期间工资发放标准为：
、连续工龄不满0年的，按本人工资的65%发放；
2、连续工龄满0年不满20年的，按本人工资的75%发放；
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的85%发放；
4、连续工龄满30年及以上的，按本人工资00%发放。
（二）员工患病或非因工负伤时，停工治疗在6个月以上的，病假期间停发工资，改发疾病救济费，发放标准为：
、连续工龄不满0年的，按本人工资的60%发放；
2、连续工龄满0年不满20年的，按本人工资的65%发放；
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70%发放；
4、连续工龄满30年以上的，按本人工资00%发放。
（三）病假期间不发放各种绩效奖金。
（四）病假期间工资（或疾病救济金）低于当地最低工资标准80％的，按当地最低工资标准的80％发放。对停止工作治疗期间在6个月以上的长病休员工，在其复工时，须出具健康证明，并经市级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定后方可复工。复工后两个月内旧病复发需停工治疗的时间，应与复工前的病休时间合并累计计算。
员工病假医疗期的计算根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[]号）执行。超过医疗期按《劳动合同法》第四章第四十条第一款执行，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中劳务派遣制员工病假超过医疗期的退回所在劳务派遣单位。
部门负责检查员工病假真实性，人力资源部将会同工会进行抽查。
3、年休假公司实行带薪年休假制度，员工通过人力自助系统提前一周发起申请，系统自动计算员工应享有的休假天数、已休天数、剩余天数，享受年休假条件如下：
（一）参加工作已满年不满0年的，每年休假5天；
（二）参加工作已满0年不满20年的，每年休假0天；
（三）参加工作已满20年的，每年休假5天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)累计工作满年不满0年的员工，请病假累计2个月以上的；
(二)累计工作满0年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
(三)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
符合年休假条件的员工，应结合自身工作的专业特点，年初时做好本年度休假的计划安排，选择相对空闲的时间进行休假，在正式休假前一周提交休假申请，待相关领导审批同意后方可休假。
员工年休假须在一个年度内休完，原则上一个年度内可集中安排休假，也可分两个时间段进行休假，但不得跨年度安排。
各级经理人员应发挥率先垂范作用，合理安排好本人及部门员工年休假工作。
年休假不影响工资及各种绩效奖金的发放。
4、婚假员工本人符合国家有关规定办理结婚登记手续后，应当通过自助系统发起申请，并上传结婚证书扫描件，可给予婚假5天，同时上传婚前体检扫描件的增加0天。
婚假不影响工资及各种绩效奖金的发放。
5、产假实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天，晚育的（已婚妇女达到晚婚年龄后生育第一个子女的为晚育）女职工产假可以延长至一百八十八日，医院证明增加产假5天；多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假5天。二胎执行80天产假。女职工怀孕未满4个月做计划生育手术的，享受5天产假；怀孕满4个月做计划生育手术的，享受42天产假。
员工依法结婚后，男员工可给护理假5天，护理期间工资照发，各种绩效奖金按实际出勤天数发放。
有未满周岁婴儿的女员工，每天给予小时的哺乳时间；多胞胎授乳时间，每多生胎增加小时，哺乳假不能累计使用。
产假期间工资照发，其他待遇按有关生育保险办法规定执行。
违反国家有关计划生育政策生育的，经公司主管计划生育部门审核，人力资源部按审核意见审批员工请销假。
6、计划生育假凡有生育能力的员工，因采取计划生育措医院诊断证明，需在人力自助系统中发起计划生育假申请。具体休假天数如下：
（一）放置宫内节育器，休假2天；
（二）取宫内节育器，休假2天；
（三）节扎输精管，休假20天；
（四）节扎输卵管，休假20天；
（五）自然终止妊娠的，根据不同情况休假5-40天；
（六）落实其它避孕措施的，可以根据有关规定休假。
本条款所述休假不影响工资及各种绩效奖金的发放。
7、丧假员工的配偶、父母（公婆、岳父母）、子女等直系亲属死亡，在人力自助系统中发起丧假申请，假期不得超过3天，在外埠办理丧事的，另给路程假，路费自理。丧假（含外阜路程假）不影响工资及各种绩效奖金的发放。
8、工伤假
综合部确定是否属于工伤。
请工伤假的员工，扫描工伤确认表，上传到请假系统中，休假时长根据医嘱。
赞赏
